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“干得越好越受累，懂得越多越疲惫，不懂不干不受罪”，这是我们身边常常听到的关于“鞭打快牛”的抱怨。“鞭打快牛”现象普遍存在于人力资源管理活动中，并对组织发展带来了长久负面的影响。如何科学“策牛”，让更多“快牛”为组织所用，需要智慧，更呼唤机制。
“鞭打快牛”的危害及“策牛”的技巧
【摘 要】
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“干得越好越受累，懂得越多越疲惫，不懂不干不受罪”，这是我们身边常常听到的关于“鞭打快牛”的抱怨。“鞭打快牛”现象普遍存在于人力资源管理活动中，并对组织发展带来了长久负
【机 构】
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厦门海关办公室
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2013年20期
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