【摘 要】
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在全新的知识经济时代,人才资源是企业发展的第一资源.作为人才选拔的基本工具,人才测评在鉴别人才的知识技能、能力素质、气质特点、职业倾向、性格特征、发展潜力等方面,为
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在全新的知识经济时代,人才资源是企业发展的第一资源.作为人才选拔的基本工具,人才测评在鉴别人才的知识技能、能力素质、气质特点、职业倾向、性格特征、发展潜力等方面,为企业人才决策提供重要的参考依据.本文根据胜任特征的有关模型选取人才测评指标,然后运用层次分析法(AHP),借助MATLAB软件计算这些评价要素的相对权重,最后将这些评价准则及其权重运用到具体的案例中,阐述层次分析法在人才测评中的具体运用.
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