【摘 要】
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<正>随着国有企业公司改革的进一步深入,如何解决经营者激励约束问题成为改革的关键。如有关年薪制、股票期权的改革方案频频出台,对完善公司治理结构问题的探讨也十分热烈。
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<正>随着国有企业公司改革的进一步深入,如何解决经营者激励约束问题成为改革的关键。如有关年薪制、股票期权的改革方案频频出台,对完善公司治理结构问题的探讨也十分热烈。经营者约束激励机制的重要组成部分是企业对经营者薪酬计划的设计,它是企业对经营者的薪金、奖酬及其相关事宜做出的制度安排,是经营者激励机制在物质上的具体体现,包括薪酬构成、计量依据、支付标准、支付方式等基本内容。然而,仅研究薪酬计划设计问题本身是不够的,而必须以特定的公司治理结构模式为背景,因为没有制度基础的方法是无根之木,是盲目的,因
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