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运用山西企业的配对样本数据,考察了包容型领导对员工创造力的影响以及内在动机和心理可得性的双重中介效应。结构方程模型分析结果表明:包容型领导对员工创造力有显著的正向影响;内在动机和心理可得性在这一影响过程中起部分中介作用。
包容型领导对员工创造力的影响——基于内在动机和心理可得性的双重中介效应
【摘 要】
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运用山西企业的配对样本数据,考察了包容型领导对员工创造力的影响以及内在动机和心理可得性的双重中介效应。结构方程模型分析结果表明:包容型领导对员工创造力有显著的正向
【机 构】
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山西大学经济与管理学院
【出 处】
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技术经济
【发表日期】
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2015年03期
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