论文部分内容阅读
铜绿山矿是大冶有色金属有限公司下属的骨干矿山。这里曾是古荆楚青铜文化的发祥地，闻名海内外的铜绿山古铜矿遗址坐落于此。
铜绿山矿于1965年重建上马，1970年试生产，1971年正式投产。经过几代矿山人四十多年的艰苦创业，铜绿山矿已建设成为一座井下露天并举、采矿选矿兼备的大型现代化矿山。从1970年试生产至2007年，矿累计生产矿山铜40.53万吨、铁精矿909.8万吨，附产金27.89吨，附产银182.1吨，上交利润14.38亿元，为国家经济建设作出了应有的贡献。
上世纪90年代初，铜绿山矿开始启动文明单位创建活动，把文明单位创建工作列为党政“一把手工程”，坚持五年一规划，一年一安排，有效地促进了三个文明建设的协调发展，矿多次被公司评为文明创建先进单位。2005年，矿进入省国资委文明单位行列，2006年，迈进省级文明单位行列。
近两年来，铜绿山矿以省级文明单位为新起点，以创建省级最佳文明单位为动力，以创建“五星级”文明单位活动为载体，健全组织领导机构，拓宽文明创建领域，完善考核激励机制，将文明单位创建工作与行政工作同计划、同安排、同检查、同考核、同奖惩，与单位的经济承包考核挂钩，形成了一级抓一级，一级对一级负责的创建工作格局，推动了文明单位创建工作的持久深入开展。
一、以“四好”为目标，加强领导班子和干部队伍建设
学理论，强素质，提高领导班子经营管理能力。矿领导班子坚持中心组学习制度，及时学习贯彻中央及上级会议文件精神，并结合矿山实际展开讨论。同时，采取业余自学、专题讲座、选送进修等途径，加强干部市场管理和业务知识培训。在学习中实践，在实践中学习，干部队伍素质得到整体提高。
求创新，谋发展，激励领导班子创造一流业绩。坚持以市场为导向，以效益为中心和绩效分配的原则，制定《铜绿山矿中层管理人员绩效考核试行办法》，将各级领导班子的绩效奖与经营业绩挂钩，纳入经济承包考核，并将考核结果与干部任免挂钩，有效调动了干部队伍干事创业的积极性和主动性。
讲团结，抓作风，树立领导班子的良好形象。坚持班子民主生活会制度，通过民主生活会促进班子成员交流思想，消除隔阂，增进理解，增强团结，营造了和谐共事的良好氛围。坚持民主集中制，修订完善了矿党委会、党政联席会、矿长办公会等会议制度，规范了班子议事规则和决策程序，保证了决策的科学化、民主化。坚持领导班子述职述廉和民主评议制度，严格落实党风廉政建设责任制，促进各级领导干部廉洁从业。矿领导班子连续多年被公司评为“四好”领导班子和执行党风廉政建设责任制先进单位。
二、以效益为中心，强化矿山内部管理促发展
一是推行全面预算管理，科学控制生产成本。矿以推行全面预算管理为抓手，理顺内部预算管理流程，规范预算管理行为，严格控制预算外开支，将成本管理从粗放型向精细化、从事后核算型向事前预算型转变，有效降低了生产成本。
二是强化安全管理，确保实现安全生产。矿牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，认真落实安全生产责任制，加大全员安全风险抵押金考核力度。加强职工安全教育培训。加强井下采场、民爆器材等重点要害部位、危险源点的监控和管理。坚持班组日检、工段周检、车间月检和矿季度安全大检查。深入开展“安全生产月”、“青安岗”、“安康杯”、“党员身边无事故”、“百日安全无事故”等活动，形成了安全工作党政工团齐抓共管的工作格局。
三是加强设备能源管理，推动科技创新。针对矿山设备日趋老化的状况，矿大力推广应用“新技术、新材料、新设备、新工艺”，加强设备更新改造和科技创新，引进陶瓷过滤机、离心式空压机等先进设备，不断提高矿山设备技术装备水平。按照创建“资源节约型、环境友好型”企业的要求，大力推进节能减排工作。采用国内先进的膏体充填技术进行尾砂充填，每年可减少尾砂排放22万立方米。启动尾砂坝废水回收利用工程，每年回收利用废水429万吨，创造效益100多万元。铜绿山矿被大冶市人民政府授予“环保工作先进单位”。
四是推行5S管理，提高产品质量和工作效率。2008年，矿在引进ISO9001质量管理体系的基础上，推行以“整理、整顿、清扫、清洁、素养”为重点的5S管理工作，有效地改善了企业形象，提高了工作效率。
五是加快深部开采工程建设，推进矿山可持续发展。为增强矿山持续发展后劲，矿大力实施矿产资源开发战略，加快深部开采工程建设，目前，盲主井、-425米中段平面开拓工程等基本完工，预计整个工程2009年底建成投产。
三、以素质为根本，加强职工队伍建设
一是加强思想政治工作，维护职工队伍稳定。矿党委始终坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管、各司其职，行政干部“一岗两责”的思想政治工作机制，把思想政治工作融入渗透到改革发展、生产经营之中，实现全方位覆盖、全过程贯穿、全员服务。以“五心”活动为载体，做到职工思想有隔阂，与职工交心；职工工作有压力，使职工安心；职工家庭有矛盾，给职工顺心；职工生活有困难，为职工暖心；职工前途有担忧，让职工放心。同时，畅通信访渠道，及时掌握职工思想动态，落实维稳责任制，认真做好信访工作，及时把矛盾纠纷妥善处理在基层萌芽状态。
二是加强“三德”教育，提高思想道德素质。认真贯彻落实公民道德建设实施细纲要，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。近年来，通过举办形势任务教育报告会，开展“解放思想，更新观念”大讨论、“责任与忠诚”演讲比赛、“学会感恩，回报矿山”以及“与矿山同行，我为奥运添光彩”主题实践活动，有效地提高了职工的思想道德素质。青工董海波被评为湖北省十杰百优志愿者、黄石市第四届文明市民、道德楷模，并作为黄石唯一的行业代表入选奥运火炬手。在5·12汶川大地震赈灾活动中，全矿职工踊跃捐款达23.17万元，党员缴纳特殊党费达8.49万元。
三是加强技能素质培训，搭建岗位成才平台。坚持“按需施教、学用结合、提高质量、注重实效”的原则，切实加强管理人才、专业技术人才、操作技能人才“三支队伍”建设。近年来，通过内部办班培训、岗位练兵、技术比武等形式，鼓励职工学技术、钻业务。在公司举办的技能运动会、技术比武活动中，矿有37人进入前三名。目前，全矿拥有59名“四类科技人员”、42名技师、566名高级工、462名中级工，232人取得中级以上职称。同时，深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，大力开展“工人先锋号”、“铜乡明星”评选、党员“四比一争一创”、“百对师徒金搭档”活动，为职工施展才华提供舞台。近两年，矿有1人获得湖北省杰出青年岗位能手称号，3人分别获得黄石市劳动模范、五一劳动奖状、科技（专家）贡献奖，2人获得黄石市优秀共产
党员称号，矿荣获黄石市“创争”活动“标兵单位”、黄石市总工会“五一劳动奖状”。
四、以和谐为主题，创建“平安、文明、秀美”矿山
一是加强治安综合治理，打造“平安矿山”。近几年，由于市场铜价较高，受利益驱使，矿周边小矿井、小选厂乱采滥挖、乱排滥放现象严重，不仅侵蚀着国有矿产，造成环境污染，而且给矿山安全生产造成极大隐患。2007年，矿积极争取地方政府支持，政企联手，打响了“五小企业”整治攻坚战，将周边的23家小选厂、小矿井强行关停。针对强拿恶要、强买强卖、偷盗矿石猖獗的现象，协同当地公安机关加强治安巡逻和铜铁精矿押运，加大打击力度。近两年，共抓获各类不法人员163人，收缴偷盗的铜铁精矿20多吨，追缴赃款赃物15万多元。同时，落实内部治安保卫工作责任制，加大“五五”普法宣传力度，加强对民爆物品管理，加强对磨浮厂房等重点要害区域的治安防范，设立治安执勤点和见义勇为奖励基金，实行群防群治，实现了重大刑事案件、重大火灾爆炸事故、重大群体性事件为零的目标。2006年，矿被湖北省委、省政府授予“全省基层普法依法治理最佳单位”称号。
二是加强环境整治工作，打造“秀美矿山”。按照“整治一块、巩固一块、延伸一块、完善一块、建设一块、优化一块”的工作思路，矿制定环境整治工作长远规划，每年挤出一部分资金改造硬件设施。近年来，矿先后对坑采新工业场地、选矿办公楼、矿区主干道、工人村家属区、班组派班室等进行改造，修建花坛，铺设草坪，兴建广场，硬化路面，更新路灯，完善设施。古老的矿山重新披上了“洁、绿、亮、美”的外衣。
三是加强“民心工程”建设，打造“和谐矿山”。针对困扰矿山职工多年的“住房难、用水难、看病难、上学难”等问题，近年来，本着为职工办实事、办好事的原则，矿组织职工与当地部门联合开发建房，先后有1899户喜迁铜草花园、雅兴花园等新居。继工农用电分家之后，实施矿区工农用水分家，实现矿区24小时全天候供水，彻底告别了职工“等水吃”的历史。改善矿医院医疗条件，为职工就医创造舒适的就医环境。设立大额医保互助基金，解决了困难职工“看病难”问题。设立扶贫帮困基金和高考助学奖励基金，力所能及地解决困难职工家庭天灾人祸和子女上学方面的困难。为职工新建洗衣房、太阳能澡堂、多功能候罐室、通勤车候车亭，赢得了职工的广泛支持，矿山的凝聚力、向心力进一步增强。
四是加强矿山文化建设，打造“文明矿山”。矿大力开展文明车间、文明班组、文明窗口、文明家庭、文明职工、青年文明号以及创建“安全文明小区”等一系列文明创建活动。为满足职工日益丰富的业余文化生活需求，2007年，矿组建了书画、摄影、蓝球等6个文体协会，在社区设置老年活动室，添置健身器材，开展丰富多彩、健康向上的群众性文体活动。近年来，矿举办的职工元宵焰火晚会、“万年青”杯健身操比赛、“古矿新歌”青年歌手比赛、“庆七一、迎奥运”党员趣味运动会、退休职工重阳节文艺汇演以及书画摄影展等文体活动受到了职工的普遍欢迎。在公司第七届职工文化艺术节、中铝公司“廉洁文化书画摄影和文学作品展”、公司第五届职工运动会上，矿均取得较好成绩，充分展现了矿山职工的精神风貌。
铜花灿烂别样红，文明创建结硕果。但成绩只属于过去，发展创新永无止境，铜绿山矿将立足新起点，瞄准新目标，迎接新挑战，发挥优势，克服不足，向打造一流矿山，创建省级最佳文明单位迈进，再创古矿辉煌的明天！
（作者单位：大冶有色铜绿山铜铁矿）
铜绿山矿于1965年重建上马，1970年试生产，1971年正式投产。经过几代矿山人四十多年的艰苦创业，铜绿山矿已建设成为一座井下露天并举、采矿选矿兼备的大型现代化矿山。从1970年试生产至2007年，矿累计生产矿山铜40.53万吨、铁精矿909.8万吨，附产金27.89吨，附产银182.1吨，上交利润14.38亿元，为国家经济建设作出了应有的贡献。
上世纪90年代初，铜绿山矿开始启动文明单位创建活动，把文明单位创建工作列为党政“一把手工程”，坚持五年一规划，一年一安排，有效地促进了三个文明建设的协调发展，矿多次被公司评为文明创建先进单位。2005年，矿进入省国资委文明单位行列，2006年，迈进省级文明单位行列。
近两年来，铜绿山矿以省级文明单位为新起点，以创建省级最佳文明单位为动力，以创建“五星级”文明单位活动为载体，健全组织领导机构，拓宽文明创建领域，完善考核激励机制，将文明单位创建工作与行政工作同计划、同安排、同检查、同考核、同奖惩，与单位的经济承包考核挂钩，形成了一级抓一级，一级对一级负责的创建工作格局，推动了文明单位创建工作的持久深入开展。
一、以“四好”为目标，加强领导班子和干部队伍建设
学理论，强素质，提高领导班子经营管理能力。矿领导班子坚持中心组学习制度，及时学习贯彻中央及上级会议文件精神，并结合矿山实际展开讨论。同时，采取业余自学、专题讲座、选送进修等途径，加强干部市场管理和业务知识培训。在学习中实践，在实践中学习，干部队伍素质得到整体提高。
求创新，谋发展，激励领导班子创造一流业绩。坚持以市场为导向，以效益为中心和绩效分配的原则，制定《铜绿山矿中层管理人员绩效考核试行办法》，将各级领导班子的绩效奖与经营业绩挂钩，纳入经济承包考核，并将考核结果与干部任免挂钩，有效调动了干部队伍干事创业的积极性和主动性。
讲团结，抓作风，树立领导班子的良好形象。坚持班子民主生活会制度，通过民主生活会促进班子成员交流思想，消除隔阂，增进理解，增强团结，营造了和谐共事的良好氛围。坚持民主集中制，修订完善了矿党委会、党政联席会、矿长办公会等会议制度，规范了班子议事规则和决策程序，保证了决策的科学化、民主化。坚持领导班子述职述廉和民主评议制度，严格落实党风廉政建设责任制，促进各级领导干部廉洁从业。矿领导班子连续多年被公司评为“四好”领导班子和执行党风廉政建设责任制先进单位。
二、以效益为中心，强化矿山内部管理促发展
一是推行全面预算管理，科学控制生产成本。矿以推行全面预算管理为抓手，理顺内部预算管理流程，规范预算管理行为，严格控制预算外开支，将成本管理从粗放型向精细化、从事后核算型向事前预算型转变，有效降低了生产成本。
二是强化安全管理，确保实现安全生产。矿牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，认真落实安全生产责任制，加大全员安全风险抵押金考核力度。加强职工安全教育培训。加强井下采场、民爆器材等重点要害部位、危险源点的监控和管理。坚持班组日检、工段周检、车间月检和矿季度安全大检查。深入开展“安全生产月”、“青安岗”、“安康杯”、“党员身边无事故”、“百日安全无事故”等活动，形成了安全工作党政工团齐抓共管的工作格局。
三是加强设备能源管理，推动科技创新。针对矿山设备日趋老化的状况，矿大力推广应用“新技术、新材料、新设备、新工艺”，加强设备更新改造和科技创新，引进陶瓷过滤机、离心式空压机等先进设备，不断提高矿山设备技术装备水平。按照创建“资源节约型、环境友好型”企业的要求，大力推进节能减排工作。采用国内先进的膏体充填技术进行尾砂充填，每年可减少尾砂排放22万立方米。启动尾砂坝废水回收利用工程，每年回收利用废水429万吨，创造效益100多万元。铜绿山矿被大冶市人民政府授予“环保工作先进单位”。
四是推行5S管理，提高产品质量和工作效率。2008年，矿在引进ISO9001质量管理体系的基础上，推行以“整理、整顿、清扫、清洁、素养”为重点的5S管理工作，有效地改善了企业形象，提高了工作效率。
五是加快深部开采工程建设，推进矿山可持续发展。为增强矿山持续发展后劲，矿大力实施矿产资源开发战略，加快深部开采工程建设，目前，盲主井、-425米中段平面开拓工程等基本完工，预计整个工程2009年底建成投产。
三、以素质为根本，加强职工队伍建设
一是加强思想政治工作，维护职工队伍稳定。矿党委始终坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管、各司其职，行政干部“一岗两责”的思想政治工作机制，把思想政治工作融入渗透到改革发展、生产经营之中，实现全方位覆盖、全过程贯穿、全员服务。以“五心”活动为载体，做到职工思想有隔阂，与职工交心；职工工作有压力，使职工安心；职工家庭有矛盾，给职工顺心；职工生活有困难，为职工暖心；职工前途有担忧，让职工放心。同时，畅通信访渠道，及时掌握职工思想动态，落实维稳责任制，认真做好信访工作，及时把矛盾纠纷妥善处理在基层萌芽状态。
二是加强“三德”教育，提高思想道德素质。认真贯彻落实公民道德建设实施细纲要，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。近年来，通过举办形势任务教育报告会，开展“解放思想，更新观念”大讨论、“责任与忠诚”演讲比赛、“学会感恩，回报矿山”以及“与矿山同行，我为奥运添光彩”主题实践活动，有效地提高了职工的思想道德素质。青工董海波被评为湖北省十杰百优志愿者、黄石市第四届文明市民、道德楷模，并作为黄石唯一的行业代表入选奥运火炬手。在5·12汶川大地震赈灾活动中，全矿职工踊跃捐款达23.17万元，党员缴纳特殊党费达8.49万元。
三是加强技能素质培训，搭建岗位成才平台。坚持“按需施教、学用结合、提高质量、注重实效”的原则，切实加强管理人才、专业技术人才、操作技能人才“三支队伍”建设。近年来，通过内部办班培训、岗位练兵、技术比武等形式，鼓励职工学技术、钻业务。在公司举办的技能运动会、技术比武活动中，矿有37人进入前三名。目前，全矿拥有59名“四类科技人员”、42名技师、566名高级工、462名中级工，232人取得中级以上职称。同时，深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，大力开展“工人先锋号”、“铜乡明星”评选、党员“四比一争一创”、“百对师徒金搭档”活动，为职工施展才华提供舞台。近两年，矿有1人获得湖北省杰出青年岗位能手称号，3人分别获得黄石市劳动模范、五一劳动奖状、科技（专家）贡献奖，2人获得黄石市优秀共产
党员称号，矿荣获黄石市“创争”活动“标兵单位”、黄石市总工会“五一劳动奖状”。
四、以和谐为主题，创建“平安、文明、秀美”矿山
一是加强治安综合治理，打造“平安矿山”。近几年，由于市场铜价较高，受利益驱使，矿周边小矿井、小选厂乱采滥挖、乱排滥放现象严重，不仅侵蚀着国有矿产，造成环境污染，而且给矿山安全生产造成极大隐患。2007年，矿积极争取地方政府支持，政企联手，打响了“五小企业”整治攻坚战，将周边的23家小选厂、小矿井强行关停。针对强拿恶要、强买强卖、偷盗矿石猖獗的现象，协同当地公安机关加强治安巡逻和铜铁精矿押运，加大打击力度。近两年，共抓获各类不法人员163人，收缴偷盗的铜铁精矿20多吨，追缴赃款赃物15万多元。同时，落实内部治安保卫工作责任制，加大“五五”普法宣传力度，加强对民爆物品管理，加强对磨浮厂房等重点要害区域的治安防范，设立治安执勤点和见义勇为奖励基金，实行群防群治，实现了重大刑事案件、重大火灾爆炸事故、重大群体性事件为零的目标。2006年，矿被湖北省委、省政府授予“全省基层普法依法治理最佳单位”称号。
二是加强环境整治工作，打造“秀美矿山”。按照“整治一块、巩固一块、延伸一块、完善一块、建设一块、优化一块”的工作思路，矿制定环境整治工作长远规划，每年挤出一部分资金改造硬件设施。近年来，矿先后对坑采新工业场地、选矿办公楼、矿区主干道、工人村家属区、班组派班室等进行改造，修建花坛，铺设草坪，兴建广场，硬化路面，更新路灯，完善设施。古老的矿山重新披上了“洁、绿、亮、美”的外衣。
三是加强“民心工程”建设，打造“和谐矿山”。针对困扰矿山职工多年的“住房难、用水难、看病难、上学难”等问题，近年来，本着为职工办实事、办好事的原则，矿组织职工与当地部门联合开发建房，先后有1899户喜迁铜草花园、雅兴花园等新居。继工农用电分家之后，实施矿区工农用水分家，实现矿区24小时全天候供水，彻底告别了职工“等水吃”的历史。改善矿医院医疗条件，为职工就医创造舒适的就医环境。设立大额医保互助基金，解决了困难职工“看病难”问题。设立扶贫帮困基金和高考助学奖励基金，力所能及地解决困难职工家庭天灾人祸和子女上学方面的困难。为职工新建洗衣房、太阳能澡堂、多功能候罐室、通勤车候车亭，赢得了职工的广泛支持，矿山的凝聚力、向心力进一步增强。
四是加强矿山文化建设，打造“文明矿山”。矿大力开展文明车间、文明班组、文明窗口、文明家庭、文明职工、青年文明号以及创建“安全文明小区”等一系列文明创建活动。为满足职工日益丰富的业余文化生活需求，2007年，矿组建了书画、摄影、蓝球等6个文体协会，在社区设置老年活动室，添置健身器材，开展丰富多彩、健康向上的群众性文体活动。近年来，矿举办的职工元宵焰火晚会、“万年青”杯健身操比赛、“古矿新歌”青年歌手比赛、“庆七一、迎奥运”党员趣味运动会、退休职工重阳节文艺汇演以及书画摄影展等文体活动受到了职工的普遍欢迎。在公司第七届职工文化艺术节、中铝公司“廉洁文化书画摄影和文学作品展”、公司第五届职工运动会上，矿均取得较好成绩，充分展现了矿山职工的精神风貌。
铜花灿烂别样红，文明创建结硕果。但成绩只属于过去，发展创新永无止境，铜绿山矿将立足新起点，瞄准新目标，迎接新挑战，发挥优势，克服不足，向打造一流矿山，创建省级最佳文明单位迈进，再创古矿辉煌的明天！
（作者单位：大冶有色铜绿山铜铁矿）