【摘 要】
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领导者进行性格省悟,应做到细节着眼,宏观判断;眼观六路,耳听八方;主动沟通,寻求帮助。领导者时常进行性格省悟,对于减少制度安排冲突、降低决策失误风险、和谐组织人际关系、促进单位工作开展具有积极意义。可将强化领导公共理念认知、构建领导性格约束机制、健全信息披露问责机制、建立外部机构援助机制作为完善领导者性格的可行策略。
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领导者进行性格省悟,应做到细节着眼,宏观判断;眼观六路,耳听八方;主动沟通,寻求帮助。领导者时常进行性格省悟,对于减少制度安排冲突、降低决策失误风险、和谐组织人际关系、促进单位工作开展具有积极意义。可将强化领导公共理念认知、构建领导性格约束机制、健全信息披露问责机制、建立外部机构援助机制作为完善领导者性格的可行策略。
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