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随着大型检查设备收费标准降低，医院利润空间进一步压缩，对各地市级综合性医院影响颇大。本文以某地市级三甲医院推出的以工作量为主要考核的薪酬分配方案为例，通过更加合理的绩效分配方式，以达到提高医技工作人员积极性的目的。
以工作量为主经济为辅的绩效分配方案探析
【摘 要】
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随着大型检查设备收费标准降低，医院利润空间进一步压缩，对各地市级综合性医院影响颇大。本文以某地市级三甲医院推出的以工作量为主要考核的薪酬分配方案为例，通过更加合理的绩
【机 构】
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郴州市第一人民医院集团运管办
【出 处】
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中国总会计师
【发表日期】
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2016年4期
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