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摘要：本文通过阐述知识经济时代人力资源会计的作用及作用发挥，对影响作用发挥的关键因素进行探讨，拟促进知识经济有效发展。
关键词：人力资源 人力资本 会计
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合而形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本、价值与权益进行计量和报告的一种程序和方法。知识经济时代是以人力资源为主题，那么怎样确认、计量和反映人力资源的价值，去促进经济发展，这就迫切需要我们发展和运用人力资源会计。
一、人力资源会计与传统会计的区别
人力资源会计更科学地反映了企业人力资源状况。与传统会计相比，人力资源会计确认人力资源是“第一资源”，而且是可以用价值计量的资源;人力资源投资是构成人力资源资产的主体，因此，凡是用于人力资源的投资不应作为当期费用而应该资本化;人力资源的所有者如同物质资源的所有者一样，也应该拥有参与分配的权益，人力资源会计将传统会计平衡公式变为：物力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益。
二、人力资源会计的作用
我国提出了“人才资源是中国的第一资源”，走“人才强国之路”。然而，怎样对人力资源的投入、成本、价值、产出效益等进行核算，以便更好地进行人力资源投资与开发;怎样充分调动人才的积极性、创造性，更好地发展企业核心竞争力，人们迫切需求人力资源会计信息以便进行科学规划与决策。这也是知识经济时代迫切需求人力资源会计的主要原因。
1.企业经营管理者迫切需求人力资源会计为人力资源管理决策以及企业战略发展提供信息。知识经济时代的人力资源管理已经远远超出了传统的人事管理的内容，更多地是如何确定人力资源所需要的投资、人力资源价值的评价、人力资源的发展规划及其产出效益等。只有依靠人力资源会计信息，才能为企业长远发展做好人力资源管理决策和战略规划乃至为企业长远发展战略做出精确决策。
2.企业外部信息使用者—股东、风险投资者、债权人迫切需求人力资源会计为投资决策、债权收回评估等提供信息。股东、风险投资者和债权人不仅关心企业目前的资产和收益情况，更为关心企业未来的经营前景、赢利能力。在知识经济时代，竞争的焦点已经由物质资源竞争转向人力资源竞争。可以说，有什么样的人力资源及其管理决策，就决定了其发展的前景和未来的赢利能力。
三、怎样发挥人力资源会计的作用
既然知识经济时代迫切需求人力资源会计，那么怎样才能发挥它的作用呢？这就要充分发挥人力资源会计不可或缺的人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计的作用。
（一）人力资源成本会计
人力资源成本包括以下几项： 取得成本、开发成本、使用成本、安置成本、离职成本、机会成本、沉没成本、重置成本等，通过人力资源成本的核算，企业可以知道自己使用人力资源所付出的代价，可以了解产品成本和人力资源成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。
（二）人力资源价值会计
人力资源价值会计是从产出角度以产出价值对人力资源的经济价值进行的会计核算，是事前对企业内部人力资源价值进行预测性核算。比较适合的方法是采用收益法对人力资源的价值进行计量，它属于管理会计的计量方法，主要是预测人力资源的经济价值。采取综合未来工资报酬折现法和未来收益折现法，能较全面的反映人力资源价值，其既包含人力资源的交换价值，又包含人力资源的剩余价值。未来工资报酬折现法计算的人力资源交换价值，可以为人力资源成本会计提供未来预测信息，有利于企业比较并及时调整人力资源成本，加强对人力资源成本的管理;未来收益折现法计算的人力资源剩余价值，可以使企业管理人员了解企业的人力资源在未来一定期间可能为企业创造的经济效益，有利于企业进行投资报酬分析，采取更有利的措施进行人力资源管理。两者之和作为企业人力资源的总价值，代表着企业拥有的全部人力资源的使用价值，为企业股东、风险投资者的投资决策提供有益数据。
（三）人力资源权益会计
人力资源权益是企业经营者、管理者、劳动者的动力。它在承认人力资源是有价值的经济资源的基础上，提出作为知识载体的人同时以劳动者的身份参与企业的生产经营，应该同物质资源的所有者一样享有对企业新产出价值的分配权。这种权益包含两项内容：一是法定的劳动者权益，按劳动力市场机制来确定的;二是实现的价值增值部分，按劳动者的实际贡献，进行资产性收益分配和劳动者权益的收益分配后，划归人力资源权益的部分。人力资本参与企业分配的形式可以是货币形式（如固定薪酬、业绩工资、 效益工资和奖金等），也可以是非货币形式（如参股、股票期权、股票增值權、虚拟股票等 ）。所以新的会计恒等式应为：
物质资产+人力资产=负债+所有者权益+劳动者权益
这一公式表明，劳动者不但获得自身价值的补偿、人力资源产权权益，还将以人力资源产权所有者的身份参与企业最终剩余价值的分配。这样才能充分调动人力资源的积极性与创造性，提高企业效益。
四、 影响人力资源会计发挥作用的关键因素
影响人力资源会计发挥作用的关键因素是人力资源价值 、人力资源权益的确认、计量与划分，尤其是人力资源权益的确认、计量与划分。目前我国许多企业陷于困境，问题的最根本原因是企业经营者、管理者、劳动者的动力问题，即权益的划分与分配问题。随着社会经济的发展，产品成本中物化劳动的比重越来越低，活劳动的比重越来越高，如果我们在分配生产剩余时仍旧只考虑物力资产而不顾及人力资产的话，就无法激发劳动者的劳动热情，无法激发企业的活力。这是知识经济发展的内在要求，也是人力资源会计必须面对的课题。
结束语：目前国外许多学者已为人力资源会计奠定了理论基础，并在不断实践和研究。我国也提出了“人才资源是中国的第一资源”，不少学者正在对人力资源会计的理论和实践进行探索。我相信，在不久的将来人力资源会计必然对知识经济发展起到突破性的促进作用。
参考文献：
[1] 宋琳. 浅谈知识经济时代的人力资源会计[J]. 经济技术协作信息， 2013， 000（005）：6-6.
[2] 张颖. 对人力资源会计研究困境与出路的思考[J]. 财经界（学术版）， 2015， 17（No.381）：363-363.
关键词：人力资源 人力资本 会计
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合而形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本、价值与权益进行计量和报告的一种程序和方法。知识经济时代是以人力资源为主题，那么怎样确认、计量和反映人力资源的价值，去促进经济发展，这就迫切需要我们发展和运用人力资源会计。
一、人力资源会计与传统会计的区别
人力资源会计更科学地反映了企业人力资源状况。与传统会计相比，人力资源会计确认人力资源是“第一资源”，而且是可以用价值计量的资源;人力资源投资是构成人力资源资产的主体，因此，凡是用于人力资源的投资不应作为当期费用而应该资本化;人力资源的所有者如同物质资源的所有者一样，也应该拥有参与分配的权益，人力资源会计将传统会计平衡公式变为：物力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益。
二、人力资源会计的作用
我国提出了“人才资源是中国的第一资源”，走“人才强国之路”。然而，怎样对人力资源的投入、成本、价值、产出效益等进行核算，以便更好地进行人力资源投资与开发;怎样充分调动人才的积极性、创造性，更好地发展企业核心竞争力，人们迫切需求人力资源会计信息以便进行科学规划与决策。这也是知识经济时代迫切需求人力资源会计的主要原因。
1.企业经营管理者迫切需求人力资源会计为人力资源管理决策以及企业战略发展提供信息。知识经济时代的人力资源管理已经远远超出了传统的人事管理的内容，更多地是如何确定人力资源所需要的投资、人力资源价值的评价、人力资源的发展规划及其产出效益等。只有依靠人力资源会计信息，才能为企业长远发展做好人力资源管理决策和战略规划乃至为企业长远发展战略做出精确决策。
2.企业外部信息使用者—股东、风险投资者、债权人迫切需求人力资源会计为投资决策、债权收回评估等提供信息。股东、风险投资者和债权人不仅关心企业目前的资产和收益情况，更为关心企业未来的经营前景、赢利能力。在知识经济时代，竞争的焦点已经由物质资源竞争转向人力资源竞争。可以说，有什么样的人力资源及其管理决策，就决定了其发展的前景和未来的赢利能力。
三、怎样发挥人力资源会计的作用
既然知识经济时代迫切需求人力资源会计，那么怎样才能发挥它的作用呢？这就要充分发挥人力资源会计不可或缺的人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计的作用。
（一）人力资源成本会计
人力资源成本包括以下几项： 取得成本、开发成本、使用成本、安置成本、离职成本、机会成本、沉没成本、重置成本等，通过人力资源成本的核算，企业可以知道自己使用人力资源所付出的代价，可以了解产品成本和人力资源成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。
（二）人力资源价值会计
人力资源价值会计是从产出角度以产出价值对人力资源的经济价值进行的会计核算，是事前对企业内部人力资源价值进行预测性核算。比较适合的方法是采用收益法对人力资源的价值进行计量，它属于管理会计的计量方法，主要是预测人力资源的经济价值。采取综合未来工资报酬折现法和未来收益折现法，能较全面的反映人力资源价值，其既包含人力资源的交换价值，又包含人力资源的剩余价值。未来工资报酬折现法计算的人力资源交换价值，可以为人力资源成本会计提供未来预测信息，有利于企业比较并及时调整人力资源成本，加强对人力资源成本的管理;未来收益折现法计算的人力资源剩余价值，可以使企业管理人员了解企业的人力资源在未来一定期间可能为企业创造的经济效益，有利于企业进行投资报酬分析，采取更有利的措施进行人力资源管理。两者之和作为企业人力资源的总价值，代表着企业拥有的全部人力资源的使用价值，为企业股东、风险投资者的投资决策提供有益数据。
（三）人力资源权益会计
人力资源权益是企业经营者、管理者、劳动者的动力。它在承认人力资源是有价值的经济资源的基础上，提出作为知识载体的人同时以劳动者的身份参与企业的生产经营，应该同物质资源的所有者一样享有对企业新产出价值的分配权。这种权益包含两项内容：一是法定的劳动者权益，按劳动力市场机制来确定的;二是实现的价值增值部分，按劳动者的实际贡献，进行资产性收益分配和劳动者权益的收益分配后，划归人力资源权益的部分。人力资本参与企业分配的形式可以是货币形式（如固定薪酬、业绩工资、 效益工资和奖金等），也可以是非货币形式（如参股、股票期权、股票增值權、虚拟股票等 ）。所以新的会计恒等式应为：
物质资产+人力资产=负债+所有者权益+劳动者权益
这一公式表明，劳动者不但获得自身价值的补偿、人力资源产权权益，还将以人力资源产权所有者的身份参与企业最终剩余价值的分配。这样才能充分调动人力资源的积极性与创造性，提高企业效益。
四、 影响人力资源会计发挥作用的关键因素
影响人力资源会计发挥作用的关键因素是人力资源价值 、人力资源权益的确认、计量与划分，尤其是人力资源权益的确认、计量与划分。目前我国许多企业陷于困境，问题的最根本原因是企业经营者、管理者、劳动者的动力问题，即权益的划分与分配问题。随着社会经济的发展，产品成本中物化劳动的比重越来越低，活劳动的比重越来越高，如果我们在分配生产剩余时仍旧只考虑物力资产而不顾及人力资产的话，就无法激发劳动者的劳动热情，无法激发企业的活力。这是知识经济发展的内在要求，也是人力资源会计必须面对的课题。
结束语：目前国外许多学者已为人力资源会计奠定了理论基础，并在不断实践和研究。我国也提出了“人才资源是中国的第一资源”，不少学者正在对人力资源会计的理论和实践进行探索。我相信，在不久的将来人力资源会计必然对知识经济发展起到突破性的促进作用。
参考文献：
[1] 宋琳. 浅谈知识经济时代的人力资源会计[J]. 经济技术协作信息， 2013， 000（005）：6-6.
[2] 张颖. 对人力资源会计研究困境与出路的思考[J]. 财经界（学术版）， 2015， 17（No.381）：363-363.