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职场斗争既是人性使然，也是社会进步的一种必然，毕竟优胜劣汰才符合进化的法则。从管理的角度来说，通过君子来斗小人、小人与小人的互斗、君子与君子的互斗来加强监督的力量并激发大家的活力，从而将大家控制在既定的轨道上，推动企业向前发展。这种适当的斗争是无可厚非的，也是必须的。有乐于在职场斗争的员工，就有适于斗争的工作环境。有的老板是愿意让下属去斗，有的老板是不知道怎么让他们不斗。但不管怎样，—个企业斗争环境的产生与老板的态度及管理水平有着很大的关系。而—个斗争环境的形成，也—定会让企业付出额外的代价。