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摘要：在当代企业的发展过程中，党建工作一直是企业发展的一项重要内容，它对企业的长远发展有着深远的影响。时代的不断变化与发展使得党建内容更加的充实和丰富。党建政工就是党的建设与政治工作的简称，而企业党建工作的灵魂就是企业文化，这二者之间有着极其密切的联系，它不仅推动着企业内部的建设，还指引着企业文化的方向，因此借力企业文化丰富党建政工内涵具有非常重要和深远的意义。本文阐述了企业文化和党建政工的关系，分析了当前企业党建中存在的问题，最后分析了借力企业文化丰富党建政工内涵思路。
关键词：企业文化;党建;政工
党建政工是企业实现长远发展的重要推动力，而企业文化建设又能够推动党建工作的落实，双方之间的互相推动对企业发展具有重要意义。企业文化主要包括企业管理过程中所体现出来的价值理念、处事方法和行为准则等，总之就是企业在日常的运营和发展中所表现出来的精神层面的文化。企业文化主要有物质、制度和精神三个层面的文化，其中精神文化是企业文化的核心部分。在现代企业发展中，企业文化对企业发展的影响力越来越大，借力企业文化来发展党建是新时期实现企业持续发展的有效措施，有利于促进企业取得良好的经济效益。
一、企业文化和党建政工的关系
（一）企业文化的意义
企业文化是当代社会企业制度高度发展下的产物，它是企业运营和发展的必要推动力。企业文化是管理文化的一种，它的内容包括企业制度、价值理念、行为准则等各方面的内容，虽然没有固定的具体形态，但却存在于工作过程的各个方面，它是企业发展的灵魂，不仅影响着工作的状态，还是企业经营理念的体现。企业文化会影响到员工的思想，影响到领导的决策环节，表面上会影响员工的言行，实际上与公司的业绩直接挂钩。建设积极向上的企业文化，在企业中形成深厚的文化范围，让企业员工拥有强烈的责任感和使命感，有利于提高员工的凝聚力，使员工把企业当做实现个人价值的重要平台，拉近员工与企业之间的距离，从而让企业文化在企业中实现重要价值，推动企业向更远的方向发展。
（二）党建政工的内涵
党建政工，顾名思义就是党的建设和政治工作，其核心仍然是经济建设，推动党政建设有利于解决当代社会的实际问题，有利于强化国家综合实力，进一步提高党的执政能力和执政水平。党建政工是企业文化的重要组成部分，党支部要充分发挥其思想政治教育的功能，切实提高广大企业员工的思想道德素质，推动企业文化软实力的提升。在党建政工开展的过程中，要通过基层党组织的促进企业的发展进步，全面提高员工的综合素养，改善和提高员工的思想道德观念，使员工形成积极向上的工作态度和观念，推动企业综合效益的提升。借力企业文化丰富党建政工内涵是党政建工落到实处的必然方向和趋势。
（三）两者之间的关系
企业文化和党建政工之间不是孤立存在的，它们是有着密切的联系的，首先表现为这二者面向的对象是相同的，都是企业的员工。企业文化和党建政工的结合可以促进员工能力的提升，激发员工对工作的积极性，增强他们的信念感，让员工发现自身的价值，从而推动企业的发展。其次，企业文化和党建政工在方式上有一定的相似性或者说一致性。他们都是通过思想政治教育的方式来指导企业工作，他们在本质上都属于意识形态，从精神层面助推企业的发展。除此之外，企业文化和党建政工都拥有相同的目的和作用，即在社会主义社会的背景下，进一步丰富企业的文化内涵，从而让企业的结构更加地完善，在这样的情况下实现企业的可持续发展。所以说，企业文化和党建政工之间是存在密切的联系的，它们都是实现企业长远发展的重要推动力。企业文化对党建政工的开展有着重要的影响，因此必须要从企业文化入手，丰富党建政工的内涵。
二、党建中存在的问题
（一）没有从根本上重视党建政工工作的开展
没有从根本上重视党建政工工作的开展是阻碍党建政工工作开展的一个非常重要的因素，很多企业中都存在这样的问题，究其原因，无论是企业的员工还是单位的领导层，都没有从根本上对党建工作加以重视，这就造成整个企业在思想上不重视党建工作。随着社会主义市场经济的深入发展，我国的经济市场规模在不断扩大，市场竞争日益激烈，企业在市场中也是处于竞争的状态。企业中党建工作的开展也是企业参与市场竞争的一个重要方面。在党建政工工作具有如此重要性的情况下，企业由于思想态度上的不重视导致党建政工工作不能发挥出最大的作用，这样非常不利于企业的长远发展。思想是行动的先导，如果思想上不重视，那么在实际的行动过程中也只会草草了事。
（二）工作内容过于浮于表面
浮躁的风气在当今的社会随处可见，快节奏的社会生活不仅改变了生产生活，更改变了人们的思想观念。近年来，随着我国经济的迅速发展，整个社会的经济水平迅速提高，这使得社会需求在不断扩大，企业的竞争也日益激烈，逐渐产生了极强的功利性行为。部分企業只看到当前的利益，而没有考虑到企业的长远发展，在平时的工作中没有将效益落到实处，往往表现出急功近利的行为，工作内容往往浮于表面。在如此竞争激烈的社会环境下，企业的任务应当是寻求持续稳定的发展，不要被当前的一点蝇头小利蒙蔽双眼，而是放眼未来，脚踏实地，认真做好每一件事，只有这样才能获得长远的发展。
三、借力企业文化丰富党建政工内涵思路分析
（一）改进党建政工的工作理念
改进党建政工的工作理念是借力企业文化丰富党建政工内涵的重要途径，党建政工本就是服务性质的工作，因而应该从根本上改进党建政工的工作理念，使各方都认识到党建政工工作的重要性。所以，在这个过程中应当注重发挥企业员工的主观能动性和主体性作用，改变以往的传统的教育模式，采用员工都熟知的、喜欢的方式，让员工切实感受到企业以人为本的文化和人性化的工作理念，将正确的价值观念通过日常的活动渗透给员工，从而让员工实心实意为企业工作，这样可以提升员工的团结意识、归属感以及企业内部的凝聚力，进而推动企业生产力及生产水平的提高。改进党建政工的工作理念还能让员工在工作的过程中发现自身的潜力，提升员工的自信心，帮助企业化解难题，让企业在今后的发展中有厚重的企业支撑，从而走得更加长远。 （二）创新党建政工的工作方法
党建政工获得良好的发展的重要动力是创新党建政工的工作方法。党建政工的工作方法都趋于传统，无法适应当今的时代变化，在新时期的社会背景下，党建政工应当结合当今社会的发展情况，顺应时代发展的潮流，响应时代的召唤，立足当前发展形势，结合当前先进的技术及手段，不断推动党建政工工作方法的创新，从而使党建政工的内涵更加丰富。在企业文化的指引下，要将党建政工的工作方案与具体的实践行动相结合，结合企业员工的不同思想，注意采取个性化的、有针对性地教育方式，全面提高企业的思想道德水平，使企业党建政工的内涵与意义更加丰富。在信息化快速发展的社会环境中，企业要跟随和把握社会发展的潮流和趋势，运用互联网技术，发挥网络的优势，利用网络来连接党员干部和员工，并将网络作为联系二者的重要载体，通过利用网络的形式来达到宣传思想政治教育的目的，这样可以让党建政工的工作更加有效、更加有价值。基于此，企业党支部应当定期组织党支部成员进行党规党章的学习，采用小组学习、知识竞赛等方式落实基层党建工作，还可以通过微信交流的方式进行学习教育，让党建政工的工作方法更加丰富与完善。
（三）健全党建政工的工作机制和工作模式
党建政工的工作效益不是一朝一夕就能产生的，而是需要长期地不断完善才能有所成效，在此期间还要遵循党建政工的工作规律，健全党建政工的工作机制，包括领导机制、评估机制以及操作机制等，促使党建政工工作进一步落实，实现党建政工工作的规范化。这就需要做到以下几点：一是要强化领导团队的能力，加强领导团队内部的管理;二是要定期对员工进行专业培训，提升员工的专业能力和综合素质;三是要对企业的管理制度进行完善和健全，规范企业各方面的行为;四是要对企业未来的发展目标和发展方向进行明确的规划。通过这些做法，使企业的发展有所保障，推动企业文化的建设和党建政工内涵的丰富。
（四）确保领导机制科学化、长远化
企业中的重大事项的决策都是领导层，他们往往具有单独决策的权利，但要使企业获得长远发展，就需要通过民主决策的形式来确保领导机制的科学化、长远化。所以在企业发展的过程中，应当建立健全企业的领导机制和民主决策的形式，让员工参与到企业日常事务的决策中来，让企业的决策更加具有科学性和民主性，这不仅可以减少决策中的失误，还可以推动企业领导层管理能力的提高。在科学的领导机制的引领下，企业的整体水平将会提升。
四、结语
综上所述，企业文化和黨建政工之间的关系是密切的，它们在方式、对象等方面都具有一致性，党建政工由于还发展得不是很完善，所以存在很多的问题。因而企业在发展过程中需要改进理念，创新工作方法，健全工作机制和工作模式，在新时期下提升企业的竞争力，借力企业文化来丰富党建政工内涵。
参考文献
[1]任涛涛.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].企业文化（中旬刊）， 2020（4）.
[2]段会刚.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].现代企业文化，2019（5）.
[3]孙蕾蕾.初探借力企业文化丰富党建政工内涵[J].环球市场，2018（34）.
[4]乔飞.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].环球市场，2021（9）.
关键词：企业文化;党建;政工
党建政工是企业实现长远发展的重要推动力，而企业文化建设又能够推动党建工作的落实，双方之间的互相推动对企业发展具有重要意义。企业文化主要包括企业管理过程中所体现出来的价值理念、处事方法和行为准则等，总之就是企业在日常的运营和发展中所表现出来的精神层面的文化。企业文化主要有物质、制度和精神三个层面的文化，其中精神文化是企业文化的核心部分。在现代企业发展中，企业文化对企业发展的影响力越来越大，借力企业文化来发展党建是新时期实现企业持续发展的有效措施，有利于促进企业取得良好的经济效益。
一、企业文化和党建政工的关系
（一）企业文化的意义
企业文化是当代社会企业制度高度发展下的产物，它是企业运营和发展的必要推动力。企业文化是管理文化的一种，它的内容包括企业制度、价值理念、行为准则等各方面的内容，虽然没有固定的具体形态，但却存在于工作过程的各个方面，它是企业发展的灵魂，不仅影响着工作的状态，还是企业经营理念的体现。企业文化会影响到员工的思想，影响到领导的决策环节，表面上会影响员工的言行，实际上与公司的业绩直接挂钩。建设积极向上的企业文化，在企业中形成深厚的文化范围，让企业员工拥有强烈的责任感和使命感，有利于提高员工的凝聚力，使员工把企业当做实现个人价值的重要平台，拉近员工与企业之间的距离，从而让企业文化在企业中实现重要价值，推动企业向更远的方向发展。
（二）党建政工的内涵
党建政工，顾名思义就是党的建设和政治工作，其核心仍然是经济建设，推动党政建设有利于解决当代社会的实际问题，有利于强化国家综合实力，进一步提高党的执政能力和执政水平。党建政工是企业文化的重要组成部分，党支部要充分发挥其思想政治教育的功能，切实提高广大企业员工的思想道德素质，推动企业文化软实力的提升。在党建政工开展的过程中，要通过基层党组织的促进企业的发展进步，全面提高员工的综合素养，改善和提高员工的思想道德观念，使员工形成积极向上的工作态度和观念，推动企业综合效益的提升。借力企业文化丰富党建政工内涵是党政建工落到实处的必然方向和趋势。
（三）两者之间的关系
企业文化和党建政工之间不是孤立存在的，它们是有着密切的联系的，首先表现为这二者面向的对象是相同的，都是企业的员工。企业文化和党建政工的结合可以促进员工能力的提升，激发员工对工作的积极性，增强他们的信念感，让员工发现自身的价值，从而推动企业的发展。其次，企业文化和党建政工在方式上有一定的相似性或者说一致性。他们都是通过思想政治教育的方式来指导企业工作，他们在本质上都属于意识形态，从精神层面助推企业的发展。除此之外，企业文化和党建政工都拥有相同的目的和作用，即在社会主义社会的背景下，进一步丰富企业的文化内涵，从而让企业的结构更加地完善，在这样的情况下实现企业的可持续发展。所以说，企业文化和党建政工之间是存在密切的联系的，它们都是实现企业长远发展的重要推动力。企业文化对党建政工的开展有着重要的影响，因此必须要从企业文化入手，丰富党建政工的内涵。
二、党建中存在的问题
（一）没有从根本上重视党建政工工作的开展
没有从根本上重视党建政工工作的开展是阻碍党建政工工作开展的一个非常重要的因素，很多企业中都存在这样的问题，究其原因，无论是企业的员工还是单位的领导层，都没有从根本上对党建工作加以重视，这就造成整个企业在思想上不重视党建工作。随着社会主义市场经济的深入发展，我国的经济市场规模在不断扩大，市场竞争日益激烈，企业在市场中也是处于竞争的状态。企业中党建工作的开展也是企业参与市场竞争的一个重要方面。在党建政工工作具有如此重要性的情况下，企业由于思想态度上的不重视导致党建政工工作不能发挥出最大的作用，这样非常不利于企业的长远发展。思想是行动的先导，如果思想上不重视，那么在实际的行动过程中也只会草草了事。
（二）工作内容过于浮于表面
浮躁的风气在当今的社会随处可见，快节奏的社会生活不仅改变了生产生活，更改变了人们的思想观念。近年来，随着我国经济的迅速发展，整个社会的经济水平迅速提高，这使得社会需求在不断扩大，企业的竞争也日益激烈，逐渐产生了极强的功利性行为。部分企業只看到当前的利益，而没有考虑到企业的长远发展，在平时的工作中没有将效益落到实处，往往表现出急功近利的行为，工作内容往往浮于表面。在如此竞争激烈的社会环境下，企业的任务应当是寻求持续稳定的发展，不要被当前的一点蝇头小利蒙蔽双眼，而是放眼未来，脚踏实地，认真做好每一件事，只有这样才能获得长远的发展。
三、借力企业文化丰富党建政工内涵思路分析
（一）改进党建政工的工作理念
改进党建政工的工作理念是借力企业文化丰富党建政工内涵的重要途径，党建政工本就是服务性质的工作，因而应该从根本上改进党建政工的工作理念，使各方都认识到党建政工工作的重要性。所以，在这个过程中应当注重发挥企业员工的主观能动性和主体性作用，改变以往的传统的教育模式，采用员工都熟知的、喜欢的方式，让员工切实感受到企业以人为本的文化和人性化的工作理念，将正确的价值观念通过日常的活动渗透给员工，从而让员工实心实意为企业工作，这样可以提升员工的团结意识、归属感以及企业内部的凝聚力，进而推动企业生产力及生产水平的提高。改进党建政工的工作理念还能让员工在工作的过程中发现自身的潜力，提升员工的自信心，帮助企业化解难题，让企业在今后的发展中有厚重的企业支撑，从而走得更加长远。 （二）创新党建政工的工作方法
党建政工获得良好的发展的重要动力是创新党建政工的工作方法。党建政工的工作方法都趋于传统，无法适应当今的时代变化，在新时期的社会背景下，党建政工应当结合当今社会的发展情况，顺应时代发展的潮流，响应时代的召唤，立足当前发展形势，结合当前先进的技术及手段，不断推动党建政工工作方法的创新，从而使党建政工的内涵更加丰富。在企业文化的指引下，要将党建政工的工作方案与具体的实践行动相结合，结合企业员工的不同思想，注意采取个性化的、有针对性地教育方式，全面提高企业的思想道德水平，使企业党建政工的内涵与意义更加丰富。在信息化快速发展的社会环境中，企业要跟随和把握社会发展的潮流和趋势，运用互联网技术，发挥网络的优势，利用网络来连接党员干部和员工，并将网络作为联系二者的重要载体，通过利用网络的形式来达到宣传思想政治教育的目的，这样可以让党建政工的工作更加有效、更加有价值。基于此，企业党支部应当定期组织党支部成员进行党规党章的学习，采用小组学习、知识竞赛等方式落实基层党建工作，还可以通过微信交流的方式进行学习教育，让党建政工的工作方法更加丰富与完善。
（三）健全党建政工的工作机制和工作模式
党建政工的工作效益不是一朝一夕就能产生的，而是需要长期地不断完善才能有所成效，在此期间还要遵循党建政工的工作规律，健全党建政工的工作机制，包括领导机制、评估机制以及操作机制等，促使党建政工工作进一步落实，实现党建政工工作的规范化。这就需要做到以下几点：一是要强化领导团队的能力，加强领导团队内部的管理;二是要定期对员工进行专业培训，提升员工的专业能力和综合素质;三是要对企业的管理制度进行完善和健全，规范企业各方面的行为;四是要对企业未来的发展目标和发展方向进行明确的规划。通过这些做法，使企业的发展有所保障，推动企业文化的建设和党建政工内涵的丰富。
（四）确保领导机制科学化、长远化
企业中的重大事项的决策都是领导层，他们往往具有单独决策的权利，但要使企业获得长远发展，就需要通过民主决策的形式来确保领导机制的科学化、长远化。所以在企业发展的过程中，应当建立健全企业的领导机制和民主决策的形式，让员工参与到企业日常事务的决策中来，让企业的决策更加具有科学性和民主性，这不仅可以减少决策中的失误，还可以推动企业领导层管理能力的提高。在科学的领导机制的引领下，企业的整体水平将会提升。
四、结语
综上所述，企业文化和黨建政工之间的关系是密切的，它们在方式、对象等方面都具有一致性，党建政工由于还发展得不是很完善，所以存在很多的问题。因而企业在发展过程中需要改进理念，创新工作方法，健全工作机制和工作模式，在新时期下提升企业的竞争力，借力企业文化来丰富党建政工内涵。
参考文献
[1]任涛涛.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].企业文化（中旬刊）， 2020（4）.
[2]段会刚.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].现代企业文化，2019（5）.
[3]孙蕾蕾.初探借力企业文化丰富党建政工内涵[J].环球市场，2018（34）.
[4]乔飞.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].环球市场，2021（9）.