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合理的股权激励制度是解决现代企业委托与代理关系的重要途径之一,它有助于解决股东与经营者的委托代理问题,促使公司管理层规避短期行为而使其更多地关注公司的长期持续发展。本文以亚华公司为例,分析亚华公司管理层股权激励存在的问题,并提出加强亚华公司管理层股权激励的策略。
亚华公司管理层股权激励问题研究
【摘 要】
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合理的股权激励制度是解决现代企业委托与代理关系的重要途径之一,它有助于解决股东与经营者的委托代理问题,促使公司管理层规避短期行为而使其更多地关注公司的长期持续发展
【机 构】
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佳木斯大学经济管理学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2015年5X期
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