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随着新医改中“取消药品加成”和“医生去编制”等政策的出台，医院失去了药品加成带来的收入，使得医务工作人员的薪酬水平受到一定影响，导致医生的工作积极性有所下降。同时，关于如何在推动医生“自由执业”的情况下留住医生，并且通过合理、有效的绩效管理和薪酬体制提升工作积极性，成为各大医院需要解决的问题。
新医改背景下关于绩效管理和薪酬体制的剖析
【摘 要】
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随着新医改中“取消药品加成”和“医生去编制”等政策的出台，医院失去了药品加成带来的收入，使得医务工作人员的薪酬水平受到一定影响，导致医生的工作积极性有所下降。同时，关于
【机 构】
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湖南工业大学经济与贸易学院
【出 处】
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科技与创新
【发表日期】
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2018年20期
【基金项目】
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2017年度湖南省大学生研究性学习和创新性实验计划项目(编号:441)
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