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企业战略变化的实施不只是高层管理者的行为，更是企业所有人员的共同行为，是一种文化氛围。论文根据企业人力资源管理的内容，指出了不同的控制方式在企业人力资源管理中的差异，分析讨论了员工培训、物质激励和精神激励、结果控制和过程控制对企业战略变化幅度的影响。
企业人力资源管理对战略变化幅度的影响分析
【摘 要】
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企业战略变化的实施不只是高层管理者的行为，更是企业所有人员的共同行为，是一种文化氛围。论文根据企业人力资源管理的内容，指出了不同的控制方式在企业人力资源管理中的差异，分
【机 构】
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西安交通大学管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2004年3期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目(79925004,70121011)
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