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2013年7月1日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这一将“同工同酬”推向焦点的“新政”备受关注，也将劳务派遣服务再次推向被告席。尽管新规对劳务派遣用工管理进行了严格的规范与约束，但是实现同工同酬依然任重而道远。
二元用工体制下同工同酬的可兑现性思考
【摘 要】
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2013年7月1日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这一将“同工同酬”推向焦点的“新政”备受关注，也将劳务派遣服务再次推向被告席。尽管新规对劳务派遣用工管理进
【机 构】
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中国人民银行乌鲁木齐中心支行新疆乌鲁木齐830002
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2013年18期
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