【摘 要】
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人力资源管理是确保企业单位良好发展,实现人才资源管理的重要方式.目前我国市场经济发展的速度很快,各大企业之间的发展竞争压力比较大,因此很多企业单位更加重视自身的人力资源管理,实现人力资源管理综合措施的充分应用,更好地发挥出人员的主动性.在进行人力资源绩效考核工作开展时,所采用的方法类型比较多,多种方法的合理选择和应用能更好地实现人力资源的管理,提升考核的水平,更好地保障人力资源管理技术的应用.与此同时,还需要采用相应的监督管理机制,提升人力资源的监督考核针对性,确保各种措施能够逐步发挥出其本身的重要作用,
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人力资源管理是确保企业单位良好发展,实现人才资源管理的重要方式.目前我国市场经济发展的速度很快,各大企业之间的发展竞争压力比较大,因此很多企业单位更加重视自身的人力资源管理,实现人力资源管理综合措施的充分应用,更好地发挥出人员的主动性.在进行人力资源绩效考核工作开展时,所采用的方法类型比较多,多种方法的合理选择和应用能更好地实现人力资源的管理,提升考核的水平,更好地保障人力资源管理技术的应用.与此同时,还需要采用相应的监督管理机制,提升人力资源的监督考核针对性,确保各种措施能够逐步发挥出其本身的重要作用,调动员工的工作积极性.文章主要针对人力资源绩效考核管理的现状进行了全面地分析,结合绩效考核的应用现状,总结相应的问题,并提出针对性地应对办法,实现多种考核办法的全面分析和应用研究.
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