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摘要：乒乓球裁判员作为乒乓球竞赛的重要组成部分，裁判员能否在比赛中合理的运用比赛规则，通过裁判员自身的执裁能力与水平对运动员在比赛中的行为作出正确合理的判罚，是保障比赛顺利进行的关键。乒乓球裁判员的执裁水平能否满足比赛日益发展的水平，也决定着一个地区乒乓球运动的发展水平。本文通以固原市乒乓球协会正式注册裁判员为研究对象，通过对裁判员的性别结构、裁判等级、学历水平，执裁经历等方面进行调查分析，找出其存在的问题，并针对这些问题提出相应的对策。
关键词：固原市;乒乓球裁判;現状;分析
中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2021）-03-251
1引言
乒乓球运动作为中国的国球，因其本身所具有的对场地要求不高、运动量小、老少皆宜、不受天气影响等特点在我国有着较为广泛且坚实的群众基础，自1988年汉城奥运会乒乓球被列为奥运会的正式比赛项目，国内外也涌现出了越来越多形式多样的乒乓球比赛，这就大大增加了对乒乓球裁判员的需求量。乒乓球裁判员作为乒乓球竞赛不可或缺的重要组成部分，不仅要了解乒乓球运动发展史，更要对乒乓球的竞赛规则、竞赛组织与竞赛编排了如指掌，通过对固原市乒乓球裁判队伍现状调查与分析，对促进我市乒乓球运动整体水平和裁判员队伍业务水平发展具有重要的现实意义。
2研究对象与方法
2.1研究对象
研究对象为固原市乒乓球裁判队伍现状，调查对象为固原市乒乓球协会（包括四县一区）正式注册的所有乒乓球裁判员65名，其中国家级裁判1名，国家一级裁判30名，国家二级裁判32名，国家三级裁判1名。
2.2研究方法
2.2.1文献资料法
通过查找关键词的方法在中国知网、维普、中国期刊网、宁夏师范学院图书馆和查阅相关资料，并对资料进行深入细致的分析，为本课题研究提供理论保障。
3.1.2问卷调查法
1、对协会65名裁判员发放固原市乒乓球裁判员队伍现状裁问卷进行调查，然后对问卷进行回收，其中共发放问卷65份，回收65份，回收率100%，有效问卷64份，有效率98.46%。
2、咨询10名左右的专家对问卷进行信效度检验，保留与本研究高度相关的问题，删掉低相关或无相关的问题，信效度均合理。
3.1.3专家访谈法
首先拟定访谈提纲，针对本课题中的裁判队伍整体业务水平与临场执裁等问题，采用走访、面谈、电话访问的方法对乒乓球领域相关专家进行深入访谈，获得大量第一手资料。
3.1.4数理统计法
对问卷调查和评价收集到的有效数据用Excel及体育统计学原理进行常规统计和处理
3研究结果与分析
3.1固原市裁判队伍人员基本情况调查分析
3.1.1性别组成
性别结构是反映某一社会群体中男女之间的比例关系的指标。裁判员性别结构是指男裁判员和女裁判员在裁判员性别结构中所占的百分比。调查表明，固原市乒乓球裁判员中，男性37 名，占57.81%;女性27名，占42.19%，男女比例平衡，性别结构比较合理。
3.1.2年龄结构
年龄结构是指某一社会群体年龄段人数的比例关系，它能反映出一个群体的体力基本状况，同时还反映出群体知识经验的积累程度。问卷调查显示，固原市乒乓球裁判员中21-30岁的裁判员15人，占总人数的23.44%;31-40岁5人，占总人数的7.81%;41-50岁11人，占总人数的17.19%;51-60岁28人，占总人数的43.75%;60岁以上5人，占总人数的7.81%，以上数据说明，固原市乒乓球裁判队伍中整体偏老年化，51-60岁的人数占到了近一半，31-39岁的人数偏少，与60岁以上人数所占比例居然一样，其他年龄段比较合理。
3.1.3学历构成
学历结构是衡量一个人知识层次和工作能力的重要指标，是一个人综合素质的体现，也是影响裁判员晋升和发展的重要因素之一。从问卷统计的数据可以看出，固原市乒乓球裁判员中研究生学历占4.69%，本科学历占73.44%，专科学历占12.5%，专科以下学历占9.38%。这一数据明显看出，本科学历的裁判员是我市乒乓球裁判队伍重要组成部分，说明固原市乒乓球裁判员整体知识结构合理，学历层次较高。
3.1.4职业情况
由问卷反馈的数据来看，固原市乒乓球裁判员队伍中教育行业有23人，工人、银行职员、互联网行业分别有3人，管理人员13人、自由职业4人，学生6人，其他职业8人，这表明，我市乒乓球裁判队伍主要以教师和管理人员为主，占56.25%。学生和其他人员占21.88%，可以看出我市乒乓球裁判队伍整体文化水平较高，职业结构合理且相对稳定。
3.1.5英语水平
英语目前是世界上公认的使用最广泛的语言，各行各业的都离不开英语，乒乓球裁判也不例外，职业的乒乓球裁判员在执裁比赛的过程中会通过英语与外籍运动员、教练员和裁判员之间进行沟通，与此同时，英语水平也是的高低也是晋升国家级和国际级裁判的重要衡量标准之一。问卷调查数据显示：固原市英语水平达到四级的有12人，18.75%，无英语等级和四级以下的人数分别为24人、26人，占37.5%和40.63%，达到六级和六级以上的裁判员各有1人。这足以说明我市乒乓球裁判员总体英语水平偏低，这势必会影响裁判员今后的晋升和发展。
3.2固原市裁判队伍执裁情况情况调查分析
3.2.1裁判等级
通过问卷数据可以看出，当前阶段固原市乒乓球裁判员队伍多为一级裁判员和二级裁判员，分别占总人数的46.88%和50%，国家级裁判员人数较少，只有1人，没有国际级裁判，这说明固原市裁判员以国家一级和二级为主，高级别的裁判员的人数较少，应加强高级别裁判员在晋级方面的培训，争取更多考级晋升的机会。 3.2.2执裁动机
调查数据显示，在执裁动机方面，热爱乒乓球事业的有62人，占到了96.88%，工作需要有11人，占17.19%，经济需要的6人占9.38%，希望获得乒乓球裁判等级的有18人，占28.13%，其他的有4人，占6.25%。这一数据说明，固原市乒乓球裁判员从事裁判工作的动机明确且统一，绝大多数是出于对国球事业的热爱，也有45.32%的人是因工作需要和想要获得裁判等级。
3.2.3执裁年限
执裁年限方面，从问卷回收的数据来看，执裁经历1-10年的有55人，占总85.94%，其中1-5年的就有38人，占到了69.09%;11-20年的有3人，占4.69%;21-30年的有3人，占4.69%。这说明我市乒乓球裁判员整体执裁经历较少，缺少执裁机会和执裁经验，执裁时间长且经验丰富的裁判员较少。
3.2.4执裁报酬
从问卷反馈的数据显示，以固原市乒乓球裁判员执裁一天的费用来看，报酬在100-200元的有36人，占56.25%;200-300元的有24人，占37.5%;300-500元的有3人，占3.13%;500-1000元及1000元以上的各有1人。可以看出：乒乓球裁判工作每天费用集中在100-300元之间，相对合理，符合我市整体经济消费水平。有些会担任裁判长和赛事的组织，费用较高，但这方面人才较少，应加强年轻裁判员全方面的培训，不仅可以执裁比赛，还要能够组织和编排比赛。
3.2.5培训情况
从问卷统计的数据来看，固原市乒乓球裁判员希望每年参加一次培训学习的有33人，占到了51.56%;每年参加两次培训17人，占总人数的26.56%;每年四次培训的有2 人，占3.13%;认为无需固定培训次数，在比赛前集中培训的有18人，占总人数的18.75%。整体看来固原市乒乓球裁判员每年参加裁判相关培训情况不理想，相关比赛较少，导致有些裁判员取得裁判等级之后长不再对乒乓球裁判相关知识温故，这不利于裁判员对《乒乓球竞赛则》新变化的掌握及新的执裁理念的把握和理解，严重影响了我市裁判员的执裁水平和业务能力。
3.3固原市裁判队伍业务水平整体状况分析
通过访谈相关专家和固原市乒乓球协会相关负责人了解到，目前阶段，固原市乒乓球裁判队伍从人数和级别上讲已在逐年壮大。但由于比赛较少，很多人得不到临场执裁的机会，理论和实际处于脱节状态。所以大多数裁判的执裁和裁判等级严重不符。真正能达到所持裁判等级水平的人不足四成。
介于这种状况，建议每年能够集中培训两到三次，并尽可能多的提供临场执裁机会，让裁判员们在临场执裁中积累经验，同时，通过增加更多外出学习和外出执裁的机会，加强裁判员对乒乓球最新规则变化的掌握及对最新执裁理念的把握和理解，进而提高我市乒乓球裁判员的整体执裁水平和业务能力。
总之，固原市乒乓球裁判水平稳中有进，但亟需制度化、规范化、专业化，尤其在裁判员考级与晋升方面，更应该培养我们自己专业人士来为我市裁判员做培训。很多裁判员在取得了相应的等级后，并没有继续学习裁判规则，导致很大一部分裁判员对裁判规则逐渐生疏，这就影响裁判员队伍的发展。
4结论与建议
4.1结论
4.1.1固原市乒乓球裁判队伍性别结构相对合理，年龄结构整体偏老年化，年轻裁判员较少，整体知识结构合理，学历层次主要以本科为主。
4.1.2固原市乒乓球裁判队伍职业结构合理且相对稳定，大部分来自体育专业的老师和学生，具有良好的专业素质，有利于对比赛规则的理解和掌握，裁判员整体执裁经历较少，缺少执裁机会和执裁经验，执裁时间长且经验丰富的裁判员较少。
4.1.3英语水平和计算机水平是固原市乒乓球裁判员的薄弱环节，这成为了影响裁判员晋级的一大短板。
4.1.4固原市乒乓球裁判队伍中真正具有丰富经验和高级别的裁判员相对较少，特别是国家级和国际级裁判员偏少，主要以一级裁判员和二级裁判员为主;
4.1.5固原市乒乓球裁判员外出交流和外出执裁比赛机会少，影响裁判员对最新乒乓球规则变化的掌握及对最新执裁理念的把握和理解，进而影响乒乓球裁判员执裁水平和业务能力的提高。
4.2建议
4.2.1完善固原市乒乓球裁判员晋级考核体系，加大选拔和培养力度，多给年轻裁判员提供临场锻炼机会，为年轻裁判员创造晋级的条件。
4.2.2 鼓励和支持年轻裁判外出学习和外出执裁，达到与外省裁判沟通和交流的目的，能够及时获取最新规则变化和执裁理念;
4.2.4 加强乒乓球裁判员对英语、计算机抽签与编排的学习，增加英语在裁判员晋级与考核中的比重，引起裁判员的足够重视。
4.2.4相关部门应该建立定期培训、考核制度，增加每年培训的频率，在培训和考核的时间、内容、方法和形式上应该多样化，定期邀请专业人员或高级别裁判员来讲学培训。
参考文献
[1]杜力平.我國国际乒乓球裁判员队伍发展现状与对策研究[J].中国体育科技，2014，50（01）： 83-86.
[2]闫学锋，唐东阳.宁夏回族自治区乒乓球裁判队伍发展研究[J].体育科技文献通报，2018，26（12）：96-97+111.
[3]粘文静.河北省乒乓球裁判员队伍现状分析与对策[D].河北师范大学，2015.
[4]黄东玉.河南省乒乓球裁判员队伍现状及发展对策研究[D].河南大学，2013.
[5] 张潇，刘海霄. 甘肃省乒乓球裁判队伍现状调查与对策研究[J].乐山师范学院学报：2011-08-30
[6] 肖奇.我国国家级以上乒乓球裁判队伍发展现状及对策研究[D].北京：北京体育大学， 2004.
[7]林学政.福建省乒乓球裁判队伍现状调查与分析[J].体育科学研究， 2009， 13（3）： 21.
[8]中国乒乓球协会. 乒乓球竞赛规则[M]. 北京：人民体育出版社，2007.
[9]张瑛秋. 乒乓球裁判通级指导[M]. 北京：北京体育大学出版社，2008.
本文系宁夏师范学院校级科研项目资助（固原市乒乓球裁判队伍现状调查与分析）课题编号NXSFYB2119
1.作者简介：马学虎 男 讲师 出生于1987年5月 宁夏固原 回族 硕士研究生 毕业于北京体育大学 现就职于宁夏师范学院 研究方向乒乓球理论与实践
2.通讯作者：马利萍 女 中教二级教师 出生于1991年3月 宁夏固原 回族 本科 现就职宁夏固原三中
1宁夏师范学院体育学院 2.宁夏固原市第三中学 宁夏固原 756000
关键词：固原市;乒乓球裁判;現状;分析
中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2021）-03-251
1引言
乒乓球运动作为中国的国球，因其本身所具有的对场地要求不高、运动量小、老少皆宜、不受天气影响等特点在我国有着较为广泛且坚实的群众基础，自1988年汉城奥运会乒乓球被列为奥运会的正式比赛项目，国内外也涌现出了越来越多形式多样的乒乓球比赛，这就大大增加了对乒乓球裁判员的需求量。乒乓球裁判员作为乒乓球竞赛不可或缺的重要组成部分，不仅要了解乒乓球运动发展史，更要对乒乓球的竞赛规则、竞赛组织与竞赛编排了如指掌，通过对固原市乒乓球裁判队伍现状调查与分析，对促进我市乒乓球运动整体水平和裁判员队伍业务水平发展具有重要的现实意义。
2研究对象与方法
2.1研究对象
研究对象为固原市乒乓球裁判队伍现状，调查对象为固原市乒乓球协会（包括四县一区）正式注册的所有乒乓球裁判员65名，其中国家级裁判1名，国家一级裁判30名，国家二级裁判32名，国家三级裁判1名。
2.2研究方法
2.2.1文献资料法
通过查找关键词的方法在中国知网、维普、中国期刊网、宁夏师范学院图书馆和查阅相关资料，并对资料进行深入细致的分析，为本课题研究提供理论保障。
3.1.2问卷调查法
1、对协会65名裁判员发放固原市乒乓球裁判员队伍现状裁问卷进行调查，然后对问卷进行回收，其中共发放问卷65份，回收65份，回收率100%，有效问卷64份，有效率98.46%。
2、咨询10名左右的专家对问卷进行信效度检验，保留与本研究高度相关的问题，删掉低相关或无相关的问题，信效度均合理。
3.1.3专家访谈法
首先拟定访谈提纲，针对本课题中的裁判队伍整体业务水平与临场执裁等问题，采用走访、面谈、电话访问的方法对乒乓球领域相关专家进行深入访谈，获得大量第一手资料。
3.1.4数理统计法
对问卷调查和评价收集到的有效数据用Excel及体育统计学原理进行常规统计和处理
3研究结果与分析
3.1固原市裁判队伍人员基本情况调查分析
3.1.1性别组成
性别结构是反映某一社会群体中男女之间的比例关系的指标。裁判员性别结构是指男裁判员和女裁判员在裁判员性别结构中所占的百分比。调查表明，固原市乒乓球裁判员中，男性37 名，占57.81%;女性27名，占42.19%，男女比例平衡，性别结构比较合理。
3.1.2年龄结构
年龄结构是指某一社会群体年龄段人数的比例关系，它能反映出一个群体的体力基本状况，同时还反映出群体知识经验的积累程度。问卷调查显示，固原市乒乓球裁判员中21-30岁的裁判员15人，占总人数的23.44%;31-40岁5人，占总人数的7.81%;41-50岁11人，占总人数的17.19%;51-60岁28人，占总人数的43.75%;60岁以上5人，占总人数的7.81%，以上数据说明，固原市乒乓球裁判队伍中整体偏老年化，51-60岁的人数占到了近一半，31-39岁的人数偏少，与60岁以上人数所占比例居然一样，其他年龄段比较合理。
3.1.3学历构成
学历结构是衡量一个人知识层次和工作能力的重要指标，是一个人综合素质的体现，也是影响裁判员晋升和发展的重要因素之一。从问卷统计的数据可以看出，固原市乒乓球裁判员中研究生学历占4.69%，本科学历占73.44%，专科学历占12.5%，专科以下学历占9.38%。这一数据明显看出，本科学历的裁判员是我市乒乓球裁判队伍重要组成部分，说明固原市乒乓球裁判员整体知识结构合理，学历层次较高。
3.1.4职业情况
由问卷反馈的数据来看，固原市乒乓球裁判员队伍中教育行业有23人，工人、银行职员、互联网行业分别有3人，管理人员13人、自由职业4人，学生6人，其他职业8人，这表明，我市乒乓球裁判队伍主要以教师和管理人员为主，占56.25%。学生和其他人员占21.88%，可以看出我市乒乓球裁判队伍整体文化水平较高，职业结构合理且相对稳定。
3.1.5英语水平
英语目前是世界上公认的使用最广泛的语言，各行各业的都离不开英语，乒乓球裁判也不例外，职业的乒乓球裁判员在执裁比赛的过程中会通过英语与外籍运动员、教练员和裁判员之间进行沟通，与此同时，英语水平也是的高低也是晋升国家级和国际级裁判的重要衡量标准之一。问卷调查数据显示：固原市英语水平达到四级的有12人，18.75%，无英语等级和四级以下的人数分别为24人、26人，占37.5%和40.63%，达到六级和六级以上的裁判员各有1人。这足以说明我市乒乓球裁判员总体英语水平偏低，这势必会影响裁判员今后的晋升和发展。
3.2固原市裁判队伍执裁情况情况调查分析
3.2.1裁判等级
通过问卷数据可以看出，当前阶段固原市乒乓球裁判员队伍多为一级裁判员和二级裁判员，分别占总人数的46.88%和50%，国家级裁判员人数较少，只有1人，没有国际级裁判，这说明固原市裁判员以国家一级和二级为主，高级别的裁判员的人数较少，应加强高级别裁判员在晋级方面的培训，争取更多考级晋升的机会。 3.2.2执裁动机
调查数据显示，在执裁动机方面，热爱乒乓球事业的有62人，占到了96.88%，工作需要有11人，占17.19%，经济需要的6人占9.38%，希望获得乒乓球裁判等级的有18人，占28.13%，其他的有4人，占6.25%。这一数据说明，固原市乒乓球裁判员从事裁判工作的动机明确且统一，绝大多数是出于对国球事业的热爱，也有45.32%的人是因工作需要和想要获得裁判等级。
3.2.3执裁年限
执裁年限方面，从问卷回收的数据来看，执裁经历1-10年的有55人，占总85.94%，其中1-5年的就有38人，占到了69.09%;11-20年的有3人，占4.69%;21-30年的有3人，占4.69%。这说明我市乒乓球裁判员整体执裁经历较少，缺少执裁机会和执裁经验，执裁时间长且经验丰富的裁判员较少。
3.2.4执裁报酬
从问卷反馈的数据显示，以固原市乒乓球裁判员执裁一天的费用来看，报酬在100-200元的有36人，占56.25%;200-300元的有24人，占37.5%;300-500元的有3人，占3.13%;500-1000元及1000元以上的各有1人。可以看出：乒乓球裁判工作每天费用集中在100-300元之间，相对合理，符合我市整体经济消费水平。有些会担任裁判长和赛事的组织，费用较高，但这方面人才较少，应加强年轻裁判员全方面的培训，不仅可以执裁比赛，还要能够组织和编排比赛。
3.2.5培训情况
从问卷统计的数据来看，固原市乒乓球裁判员希望每年参加一次培训学习的有33人，占到了51.56%;每年参加两次培训17人，占总人数的26.56%;每年四次培训的有2 人，占3.13%;认为无需固定培训次数，在比赛前集中培训的有18人，占总人数的18.75%。整体看来固原市乒乓球裁判员每年参加裁判相关培训情况不理想，相关比赛较少，导致有些裁判员取得裁判等级之后长不再对乒乓球裁判相关知识温故，这不利于裁判员对《乒乓球竞赛则》新变化的掌握及新的执裁理念的把握和理解，严重影响了我市裁判员的执裁水平和业务能力。
3.3固原市裁判队伍业务水平整体状况分析
通过访谈相关专家和固原市乒乓球协会相关负责人了解到，目前阶段，固原市乒乓球裁判队伍从人数和级别上讲已在逐年壮大。但由于比赛较少，很多人得不到临场执裁的机会，理论和实际处于脱节状态。所以大多数裁判的执裁和裁判等级严重不符。真正能达到所持裁判等级水平的人不足四成。
介于这种状况，建议每年能够集中培训两到三次，并尽可能多的提供临场执裁机会，让裁判员们在临场执裁中积累经验，同时，通过增加更多外出学习和外出执裁的机会，加强裁判员对乒乓球最新规则变化的掌握及对最新执裁理念的把握和理解，进而提高我市乒乓球裁判员的整体执裁水平和业务能力。
总之，固原市乒乓球裁判水平稳中有进，但亟需制度化、规范化、专业化，尤其在裁判员考级与晋升方面，更应该培养我们自己专业人士来为我市裁判员做培训。很多裁判员在取得了相应的等级后，并没有继续学习裁判规则，导致很大一部分裁判员对裁判规则逐渐生疏，这就影响裁判员队伍的发展。
4结论与建议
4.1结论
4.1.1固原市乒乓球裁判队伍性别结构相对合理，年龄结构整体偏老年化，年轻裁判员较少，整体知识结构合理，学历层次主要以本科为主。
4.1.2固原市乒乓球裁判队伍职业结构合理且相对稳定，大部分来自体育专业的老师和学生，具有良好的专业素质，有利于对比赛规则的理解和掌握，裁判员整体执裁经历较少，缺少执裁机会和执裁经验，执裁时间长且经验丰富的裁判员较少。
4.1.3英语水平和计算机水平是固原市乒乓球裁判员的薄弱环节，这成为了影响裁判员晋级的一大短板。
4.1.4固原市乒乓球裁判队伍中真正具有丰富经验和高级别的裁判员相对较少，特别是国家级和国际级裁判员偏少，主要以一级裁判员和二级裁判员为主;
4.1.5固原市乒乓球裁判员外出交流和外出执裁比赛机会少，影响裁判员对最新乒乓球规则变化的掌握及对最新执裁理念的把握和理解，进而影响乒乓球裁判员执裁水平和业务能力的提高。
4.2建议
4.2.1完善固原市乒乓球裁判员晋级考核体系，加大选拔和培养力度，多给年轻裁判员提供临场锻炼机会，为年轻裁判员创造晋级的条件。
4.2.2 鼓励和支持年轻裁判外出学习和外出执裁，达到与外省裁判沟通和交流的目的，能够及时获取最新规则变化和执裁理念;
4.2.4 加强乒乓球裁判员对英语、计算机抽签与编排的学习，增加英语在裁判员晋级与考核中的比重，引起裁判员的足够重视。
4.2.4相关部门应该建立定期培训、考核制度，增加每年培训的频率，在培训和考核的时间、内容、方法和形式上应该多样化，定期邀请专业人员或高级别裁判员来讲学培训。
参考文献
[1]杜力平.我國国际乒乓球裁判员队伍发展现状与对策研究[J].中国体育科技，2014，50（01）： 83-86.
[2]闫学锋，唐东阳.宁夏回族自治区乒乓球裁判队伍发展研究[J].体育科技文献通报，2018，26（12）：96-97+111.
[3]粘文静.河北省乒乓球裁判员队伍现状分析与对策[D].河北师范大学，2015.
[4]黄东玉.河南省乒乓球裁判员队伍现状及发展对策研究[D].河南大学，2013.
[5] 张潇，刘海霄. 甘肃省乒乓球裁判队伍现状调查与对策研究[J].乐山师范学院学报：2011-08-30
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[7]林学政.福建省乒乓球裁判队伍现状调查与分析[J].体育科学研究， 2009， 13（3）： 21.
[8]中国乒乓球协会. 乒乓球竞赛规则[M]. 北京：人民体育出版社，2007.
[9]张瑛秋. 乒乓球裁判通级指导[M]. 北京：北京体育大学出版社，2008.
本文系宁夏师范学院校级科研项目资助（固原市乒乓球裁判队伍现状调查与分析）课题编号NXSFYB2119
1.作者简介：马学虎 男 讲师 出生于1987年5月 宁夏固原 回族 硕士研究生 毕业于北京体育大学 现就职于宁夏师范学院 研究方向乒乓球理论与实践
2.通讯作者：马利萍 女 中教二级教师 出生于1991年3月 宁夏固原 回族 本科 现就职宁夏固原三中
1宁夏师范学院体育学院 2.宁夏固原市第三中学 宁夏固原 756000