【摘 要】
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人力资源管理是达到企业效益最大化的所有行为活动的统称,主要包括人员招聘、业技能培训、绩效考核、薪资待遇管理等内容.组织人力资源管理动态管理,有助于不断超越与提升,逐
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人力资源管理是达到企业效益最大化的所有行为活动的统称,主要包括人员招聘、业技能培训、绩效考核、薪资待遇管理等内容.组织人力资源管理动态管理,有助于不断超越与提升,逐步从低级向高级前进,逐渐识别环境,从企业内部获得组织所需要的人力资源,最终服务于企业内部.本文简单介绍组织人力资源管理动态能力,然后对人力资源管理过程中的成熟度进行概述,最后着重分析以成熟度为基础的组织人力资源管理动态能力.
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