提高医学生专业沟通能力途径探索

来源 :区域治理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nhb
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
专业沟通能力可大大提升医学生学习、科研及的工作效率,对个人事业发展和工作伙伴间的交流均有较大助力.对于医学生而言,专业沟通能力在校园生活中、实习实践期间及今后有关医疗事业的工作中都有着至关重要的作用,贯穿整个医学生涯.医学生的专业沟通能力的实质是语言表达能力及医学相关专业知识的结合.本文从如何提高医学生专业沟通能力入手,分析目前医学生专业沟通能力存在的普遍问题并进行了相应的改善途径探索.
其他文献
在新时代发展进程中,国有企业也迎来了优质的发展环境,为了减少风险带来的损失,在新形势下带好头,需要加强对财务风险的管理,以预防和化解各种危机,保障国有企业顺利度过艰难时期,带领中小民营企业共同创造财富,助力社会主义市场经济发展、进步.本文简要介绍了国有企业财务风险管理意义以及现状,剖析不同问题成因,针对不同的问题来提出解决策略,着力提高国有企业的风险管理能力,进而规避各类预见性风险,适应新时期日益变化的市场竞争环境.
高校的党建重心在基层,重点也在基层,立德是大学生全面发展的前提和根基,也是高校人才培养的核心目标与任务.立德树人是要以高度的文化自觉和文化自信为保障,才能回应“为谁培养人,培养什么样的人,怎样培养人”的问题.本文围绕文化承扬与立德树人关系为切入点讨论文化承扬在高校基层党建中的时代价值;高校基层党建引领文化承扬应关注的几个方面问题,从而进一步明确高校基层党建对文化承扬的使命任务.
近几年来,大多数城市在工业发展以及经济建设的双重部署中诱发了一系列生态环境问题,例如雨水资源大量流失、径流污染以及内涝频发等.尤其是随着城镇化的趋势愈演愈烈,部分城市的河道生态空间愈发拥挤,水循环动力以及水系统升级都存在不通畅的问题,直接导致河道水体水质污染严重,地下水也难以得到充足的补给,对城市排水系统的更新提出了较为严格的要求.基于此,将海绵城市理念应用于城市河道治理工作中,很大程度上能够保证防洪安全,并起到提高水质的作用.尤其是在海绵城市理念的影响下,大部分城市的生态景观工程已初具雏形,并积极落实河
网络技术的发展,数字技术的广泛应用,为人们提供了强大的信息交流平台.但是全媒体环境下,虚假信息充斥网络,对人们生活和社会治理带来极大影响.加强舆情监管是建立健全网络综合治理体系、营造清朗网络空间的有效手段,也是建设、网络强国的应有之义.加强舆情政府监管有利于社会稳定和民主政治的有序发展.对构建高效政府、提高政府公信力具有重要意义.
在大数据、“双一流”、全面深化高等教育体制机制改革建设的大背景下,高校图书馆要想巩固发展其在高校的重要地位,除了保证做好满足读者文献信息资源需求的基础服务之外,学科馆员更要做好满足高校师生教学研文献信息资源需求的学科服务.
社会迅猛发展的今天,我国人民生活理念发生了较大变化,对土壤环境保护与治理更为重视,也更希望能构建更加良好的生活环境.本文对我国土壤环境现状进行了简单介绍,初步分析了土壤环境污染的影响因素,以此为基础阐述了土壤环境保护与治理技术,并制定出土壤环境保护与治理的保障策略,希望为进一步提升土壤环境治理效果提供理论上的支持.
党政思想工作开展质量与企业整体发展建设密切相关,企业在进行现代化建设时,必须要保证党政思想工作能够与企业发展步调保持一致,实现与企业的同步发展,才能将这项工作在企业中的作用发挥出来,从而增强工作实效.目前企业党政思想工作在实际开展中还存在一些问题,要明确这项工作的开展意义和作用价值,立足于企业实际和发展需要对工作内容和方式方法进行改进创新,使党政思想工作得到深入贯彻落实.本文主要对党政思想工作对企业发展的作用以及切实发挥相关作用的措施进行了探究,为企业党建工作的开展提供参考.
公共图书馆作为社会文化建设的重要基地,在提升公民文化素养、促进国家文化事业发展方面发挥着重要作用.文章选取我国31个省份的15个指标探索影响公共图书馆发展的因子,运用因子分析法提取出影响公共图书馆发展的4个主因子,并将各因子得分作为分析变量对31个省份进行聚类分析,根据分析结果提出推进公共图书馆发展的建议.
本研究选取可通过遥感手段获取的监测指标,构建生态系统遥感监测指标体系,最终计算得到栅格尺度的近35年沂沭河流域生态系统综合评价指数,并结合研究区长期以来的生态环境政策和措施展开对生态系统的空间动态变化分析.
随着智能电子设备、互联网等现代通信技术的飞速发展,新媒体逐渐发展并繁荣起来,它的社交化和内容化的特点改变了人们的生活和消费形式,也对企业人力资源管理产生了重要的影响,企业人力资源管理人员必须重新思考并创新企业人力资源管理的各个方面.本文探讨了新媒体视域下企业人力资源所面临的机遇和挑战,提出应对策略,以期对企业人力资源管理工作提供借鉴.