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知识经济时代最重要的本质特征是创新;"创新"不仅是通过科学研究创造新的科学知识、文化和新的生产技术,而且"创新更应是一种组织功能".企业组织只有形成了创新功能系统,才能获得企业独特的竞争优势并维持企业可持续发展.支持、驱动企业组织创新行为系统的核心是职业经理人的创新素养系统.本文就职业经理人创新素养系统的基本构成要素、具体构成要素及其内涵进行了系统分析,提出了结构化、动态发展及层级驱动的创新素养系统观,为培养和选拔杰出的职业经理人提供了创新素养方面的理论依据,也为进