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企业生存和发展的核心命题是持续地发展,并致力于做大做强。做大做强背后的逻辑是将人才上升到战略与经营层面,通过人才经营实现人才的价值增值。这就需要对人才实现三个维度包括知识管理、能力管理和心理资本管理,从而来提升企业人才的系统价值。
解析现代企业人才经营铁三角
【摘 要】
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企业生存和发展的核心命题是持续地发展,并致力于做大做强。做大做强背后的逻辑是将人才上升到战略与经营层面,通过人才经营实现人才的价值增值。这就需要对人才实现三个维度
【机 构】
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太原学院
【出 处】
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品牌
【发表日期】
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2015年5期
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