【摘 要】
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人力资源会计核算一直是困扰会计界的一个难题,迄今仍未得到妥善解决.随着人力资源在企业发展中的地位越来越重要,创设一种理论上比较严密、实务中又切实可行的会计核算方法
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人力资源会计核算一直是困扰会计界的一个难题,迄今仍未得到妥善解决.随着人力资源在企业发展中的地位越来越重要,创设一种理论上比较严密、实务中又切实可行的会计核算方法已显得非常必要.文章试图结合新准则对人力资源的性质进行分析,对人力资源的初始计量、后续计量及人力资源资本会计核算作出探讨,以使人力资源能在会计核算及会计报表中有更好的反映和披露.
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