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摘要：改革开放以后，国有企业逐步成为我国国民经济的支柱产业，推动着我国社会主义经济不断向前发展。企业要发展，党组织是坚强的后盾，党建工作是开展好各项工作的前提。随着改革的不断深入，党组织在国有企业中的位置也在发生变化，要发挥好模范带头、战斗堡垒作用，我们的党建工作还存在很多的问题，必须找到切实可行的途径加以解决。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；解决路径
国有企业的党组织是基层组织，发挥好基层党组织的模范带头作用和战斗堡垒作用，在当前国内外形势相对复杂，政治局势不稳定的现阶段，国有企业加强黨建工作，巩固和发展共产党的领导地位非常必要。目前企业的各项改革不断深化，内部的产权结构由过去单一的国有经济向多元化过渡，企业的内部管理和职工的劳动关系也发生了一些转变，对于企业日常开展党务工作带来难度，对党员的管理也出现了一些问题。因此，不断创新和改革企业中的党建工作尤为重要，它不但关系着党在国有企业中的领导地位，也是加强企业创新和凝聚力的重要途径。
一、国有企业党建工作存在的问题
（一）部分党员领导干部滋生拜金主义，造成党员对党组织的理想和信念产生动摇。在我国经济不断发展的当下，人们的物质文化生活都得到很大的提高，我們部分党员干部的思想发生了质的变化，他们受周围环境的影响，手中的权力不再是为人民服务，而成了为个人谋取私利的工具，由于他们的位置处在高层，给基层的党员造成很多不良的影响，给群众中造成很坏的印象，削弱了党在广大人民心中的崇高地位和政治凝聚力。
（二）对国有企业党建工作的重要性认识不足。改革开放以后，国有企业由过去的计划经济过渡到市场经济，认为实现企业利润最大化才是现阶段考核企业发展与否的唯一标准，一切工作都必须围绕着经济利益出发，只重视企业的经济指标的完成，对党建工作的重视程度不够。
（三）国有企业的党务工作者文化程度偏低，从业人员的年龄比较大等问题比较突出。现在很多的国有企业从事党务工作的人员受教育程度不高，对企业的管理比较陌生，开展党建工作的能力有限。更有一些企业把即将退休或业务水平低的同志安排来从事党务工作，这也造成企业的党建工作开展起来难度较大。
（四）国有企业的党组织没有把共谋企业大事的权力落到实处。由于企业本身从事党务工作的人员素质就不高，很多党组织核心成员缺乏企业经营管理的经验和能力，所以，党组织在处理企业很多大事上没有发言权，还有的存在顾虑，担心其他领导误会党组织在干涉企业的正常工作而放弃应有的决策权。
（五）有些国有企业党组织缺乏创新意识，适应不了新形势下对党建工作的要求。随着改革开放的不断深入，我们的党组织的思想和工作方法如果不及时的创新，还抱着老一套的工作方法，开展党建工作单一、枯燥，不切实际、片面的定指标却不加以落实，造成国有企业党建工作形同虚设，对党组织在企业中的核心政治地位造成一定的影响。
二、国有企业党建工作存在问题的解决途径
（一）加强国有企业党员建设，逐步完善党员队伍。国有企业的党员队伍建设是企业开展党建工作的首要环节，除了严格管理在岗的党员，退休和离职的党员也要按照流动党员的管理办法加强教育，组织生活经常不参加或不按时缴纳党费的党员按照党员管理制度可以开除出党的队伍等一系列必要的措施来不断完善我们的党员队伍。
（二）为了改善我们的党员结构，将年轻、文化程度相对较高的大中专毕业生充实到党组织来。要有效推动企业党建工作，组织一线的年轻技工、毕业大中专学生开展一些针对性的党课教育，吸纳他们到党的队伍来，保持我们的党员队伍年轻化、专业化和知识化。
（三）国有企业的党建要围绕企业的生产经营开展工作。在国有企业的党建工作中，要围绕企业的生产经营发挥党员的模范带头作用，为企业创造更多的经济价值，党建工作才能更好的为企业的改革和创新更好的服务。现阶段我们的党建工作重心要围绕着如何为企业生产经营开展工作，也关系着我们的党建工作是否有效，关系着企业要生存和发展各项工作都要不断创新才能适应新形势发展的需要。
（四）国有企业的党组织必须参与到企业的重大问题的决策中。现阶段国有企业的经济发展迅猛，生产经营过程中出现很多有关企业生存和发展的大事，我们的党组织有必要参与其中，共同协商企业的生存大计，发挥党组织的核心作用。
（五）企业要结合企业生产的实际情况制定各项指标和任务开展党建工作。组织一些形式多样、内容丰富的党内活动，充分调动党员的积极性，把政治教育有效的同生产经营联系起来，在提高党员思想素质的同时，提高业务技能，为企业的发展发挥他们的模范带头作用。
三、结语
现阶段不断完善和改进国有企业党建工作是企业发展中面临的挑战和机遇，是全面推进我们社会主义建设的迫切需要，只有加强我们的党建工作，才能更好的促进企业的改革，才能确保党在国有企业中的核心地位不动摇，才更加有利于我们的社会主义市场经济朝着健康可持续的发展方向前进。
参考文献：
[1]屈国剑.国有制造企业人事党建工作开展的合理化路径构建[J].才智，2016（31）：270.
[2]李海洋.新常态下国有企业党建工作探究[J].党政干部学刊，2016（10）：34-37.
[3]付洁.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].办公室业务，2016（17）：10.
[4]李冰.国有企业党建工作存在的突出问题及解决路径的选择[J].企业导报，2011（13）：24.
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；解决路径
国有企业的党组织是基层组织，发挥好基层党组织的模范带头作用和战斗堡垒作用，在当前国内外形势相对复杂，政治局势不稳定的现阶段，国有企业加强黨建工作，巩固和发展共产党的领导地位非常必要。目前企业的各项改革不断深化，内部的产权结构由过去单一的国有经济向多元化过渡，企业的内部管理和职工的劳动关系也发生了一些转变，对于企业日常开展党务工作带来难度，对党员的管理也出现了一些问题。因此，不断创新和改革企业中的党建工作尤为重要，它不但关系着党在国有企业中的领导地位，也是加强企业创新和凝聚力的重要途径。
一、国有企业党建工作存在的问题
（一）部分党员领导干部滋生拜金主义，造成党员对党组织的理想和信念产生动摇。在我国经济不断发展的当下，人们的物质文化生活都得到很大的提高，我們部分党员干部的思想发生了质的变化，他们受周围环境的影响，手中的权力不再是为人民服务，而成了为个人谋取私利的工具，由于他们的位置处在高层，给基层的党员造成很多不良的影响，给群众中造成很坏的印象，削弱了党在广大人民心中的崇高地位和政治凝聚力。
（二）对国有企业党建工作的重要性认识不足。改革开放以后，国有企业由过去的计划经济过渡到市场经济，认为实现企业利润最大化才是现阶段考核企业发展与否的唯一标准，一切工作都必须围绕着经济利益出发，只重视企业的经济指标的完成，对党建工作的重视程度不够。
（三）国有企业的党务工作者文化程度偏低，从业人员的年龄比较大等问题比较突出。现在很多的国有企业从事党务工作的人员受教育程度不高，对企业的管理比较陌生，开展党建工作的能力有限。更有一些企业把即将退休或业务水平低的同志安排来从事党务工作，这也造成企业的党建工作开展起来难度较大。
（四）国有企业的党组织没有把共谋企业大事的权力落到实处。由于企业本身从事党务工作的人员素质就不高，很多党组织核心成员缺乏企业经营管理的经验和能力，所以，党组织在处理企业很多大事上没有发言权，还有的存在顾虑，担心其他领导误会党组织在干涉企业的正常工作而放弃应有的决策权。
（五）有些国有企业党组织缺乏创新意识，适应不了新形势下对党建工作的要求。随着改革开放的不断深入，我们的党组织的思想和工作方法如果不及时的创新，还抱着老一套的工作方法，开展党建工作单一、枯燥，不切实际、片面的定指标却不加以落实，造成国有企业党建工作形同虚设，对党组织在企业中的核心政治地位造成一定的影响。
二、国有企业党建工作存在问题的解决途径
（一）加强国有企业党员建设，逐步完善党员队伍。国有企业的党员队伍建设是企业开展党建工作的首要环节，除了严格管理在岗的党员，退休和离职的党员也要按照流动党员的管理办法加强教育，组织生活经常不参加或不按时缴纳党费的党员按照党员管理制度可以开除出党的队伍等一系列必要的措施来不断完善我们的党员队伍。
（二）为了改善我们的党员结构，将年轻、文化程度相对较高的大中专毕业生充实到党组织来。要有效推动企业党建工作，组织一线的年轻技工、毕业大中专学生开展一些针对性的党课教育，吸纳他们到党的队伍来，保持我们的党员队伍年轻化、专业化和知识化。
（三）国有企业的党建要围绕企业的生产经营开展工作。在国有企业的党建工作中，要围绕企业的生产经营发挥党员的模范带头作用，为企业创造更多的经济价值，党建工作才能更好的为企业的改革和创新更好的服务。现阶段我们的党建工作重心要围绕着如何为企业生产经营开展工作，也关系着我们的党建工作是否有效，关系着企业要生存和发展各项工作都要不断创新才能适应新形势发展的需要。
（四）国有企业的党组织必须参与到企业的重大问题的决策中。现阶段国有企业的经济发展迅猛，生产经营过程中出现很多有关企业生存和发展的大事，我们的党组织有必要参与其中，共同协商企业的生存大计，发挥党组织的核心作用。
（五）企业要结合企业生产的实际情况制定各项指标和任务开展党建工作。组织一些形式多样、内容丰富的党内活动，充分调动党员的积极性，把政治教育有效的同生产经营联系起来，在提高党员思想素质的同时，提高业务技能，为企业的发展发挥他们的模范带头作用。
三、结语
现阶段不断完善和改进国有企业党建工作是企业发展中面临的挑战和机遇，是全面推进我们社会主义建设的迫切需要，只有加强我们的党建工作，才能更好的促进企业的改革，才能确保党在国有企业中的核心地位不动摇，才更加有利于我们的社会主义市场经济朝着健康可持续的发展方向前进。
参考文献：
[1]屈国剑.国有制造企业人事党建工作开展的合理化路径构建[J].才智，2016（31）：270.
[2]李海洋.新常态下国有企业党建工作探究[J].党政干部学刊，2016（10）：34-37.
[3]付洁.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].办公室业务，2016（17）：10.
[4]李冰.国有企业党建工作存在的突出问题及解决路径的选择[J].企业导报，2011（13）：24.