电梯间里识人才
　　
　　太平洋集团董事长严介和的办公室在公司大厦的10楼，他每天上楼等电梯时，经常会碰到一些员工和他一起等电梯，就在这每天的电梯时间里，他发现自己的员工一般分为三等。
　　第三等员工，他们往往是和老板一起上了电梯，先按下自己要到达的楼层，比如5楼，然后帮老总按下10楼，等电梯先到达5楼后，自己下去，电梯继续上行。
　　严介和认为，这种员工不知道老板的时间要比他重要，不会替老板着想，只顾自己，这样的人往往发展前途不乐观。
　　第二等员工，和老板一起上了电梯，自己明明要到5楼，但为了节省老营的时间，只按下10楼，等到达10楼后，看着老总下去，自己再按5楼往下走。
　　严介和认为，这种员工知道为老板着想，但不会替自己考虑，不会表现自己，容易将自己埋没，因此，即使将来在事业上有所成就，也很难有大作为。
　　看看第一等员工是怎么做的吧。他们和老板一起上了电梯后，自己明明要到达5楼，但为了节省老总的时间，只按下10楼，但当电梯过了5层，继续往10楼上行的时候，再按下5楼，等到达10楼，老总下去，自己随电梯往下走。
　　严介和认为，这种员工虽然比第二等员工仅多考虑了一点，但就是这一点就可以让自己脱颖而出，得到上司的赏识。这种员工既会为老板考虑，也会为自己考虑，把自己的良苦用心及时地表现给上司看，效果非常好，是他认为最有可能塑造为领导的人。
　　
　　电梯里的一分钟
　　
　　孔君竹是位设计师，设计这个行业竞争非常激烈，好在孔君竹和同事们关系融洽，所以压力不是很大。就连一向“冷血无情”的王总也似乎看孔君竹越来越顺眼。
　　快上班了，电梯门将要关上时，王总突然蹿进来。用“蹿”这个词绝对不夸张。他那个动作实在很敏捷。当王总见电梯里站着孔君竹，脸上竟泛出红色，显然他对于让下属看到刚才的一幕有点儿不好意思。
　　孔君竹却若无其事，礼貌地招呼：“王总，上午好啊!”然后主动按下了电梯门旁那个“15”键，显得大气而自信。王总马上“忘”了刚才那个动作了，怔了两秒钟后才反应过来，然后竞用少有的随和语气主动调侃：“小伙子今天这西服穿得挺精神的，不过你还是没我帅气。哈哈。”
　　孔君竹的心在扑通扑通跳，却故作轻松：“那是，但我相信追求我的人肯定不会比你少哦!”一个老板和下属就这样全无沟通障碍了。孔君竹不失时机地说：“王总，你说明天的世界杯决赛，法国会夺冠吗?”王总又是一怔，然后哈哈大笑：“你也喜欢足球?知己啊知己!”不知不觉中，王总很自然地把右手搭在了孔君竹的肩膀上。电梯门开了，王总也没记得把右手放下来。
　　一个月后，王总任命孔君竹为部门主管。当同事们正惊诧时。王总却用欣赏、鼓励的眼神看着还没有升职思想准备的孔君竹。
　　电梯里，孔君竹利用一分钟的时间决定了王总对他的印象。他大气、有礼、自信的举动把尴尬化为乌有，兴趣相投更是拉近了两人的距离。于是，孔君竹在电梯里把握住了晋升的机会。