【摘 要】
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随着我国经济体制改革的不断深化和钢铁企业走向市场后竞争的日趋激烈,企业以什么样的人才队伍素质去适应市场竞争带来的各种机遇和挑战,已成为企业参与市场竞争,立于不败之
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随着我国经济体制改革的不断深化和钢铁企业走向市场后竞争的日趋激烈,企业以什么样的人才队伍素质去适应市场竞争带来的各种机遇和挑战,已成为企业参与市场竞争,立于不败之地,实现可持续发展战略的重要基础和前提条件。尊重知识,尊重人才,充分调动广大职工参与市场竞争的积极性,探索和建立适应市场经济发展需要的人才激励机制,创造使人才脱颖而出,人尽其才,才尽其用的政策条件和企业环境,是摆在企业各级领导和有关部门面前不容回避,亟待解决的新任务和新课题。本课题报告通过与有关企业和相关政策作一定横向比较分析后,提出了相关的思考
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