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随着我国社会的不断发展,各行各业都得到了相应的进步与提高,在这一过程中,国有企业发挥着至关重要的作用。但由于传统观念等因素的影响,部分国有企业管理人员对人力资源管理工作的重要性存在忽视现象,导致企业内部人力资源管理水平较低,无法对企业员工进行科学有效的管理,极大地影响着企业自身的生产水平与质量。论文主要对现代国有企业人力资源管理中存在的问题及优化措施进行分析探究。