【摘 要】
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企业员工的继续教育工作是人才开发的一项重要投资,基于工作环境种种不确定因素,培训的收益和风险始终并存.通过继续教育获取高级从业资格证书,提高受训员工的思维水平和行为
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企业员工的继续教育工作是人才开发的一项重要投资,基于工作环境种种不确定因素,培训的收益和风险始终并存.通过继续教育获取高级从业资格证书,提高受训员工的思维水平和行为能力,已成为社会共识.然而对于企业,如何规避受训员工流失的风险,是本文的核心目标.在借鉴前人优秀成果的基础上,本文提出了企业规避受训员工流失风险的策略模型,将培训成本按照直接成本和间接成本分别进行策略分析,以期完善规避培训投资风险机制.
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