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激励即激发鼓励，随着经济的发展和社会的不断进步，经济学家认为激励是人民心里对于想要得到的事物的渴望会对人产生激励作用，即激励是人的一种的心理活动。机制是一种各个因素间结构的关系和运行方式。社会经济运作过程中有机体的运转过程会有很多信息不断进行交换，这种信息交换一定是有效的，以确保有机体运行的有效性。本文首先对在高校人事管理中运用激励机制的重要性进行论述，随后分析了高校人事管理运用激励机制中存在的问题，并探讨其有效的优化策略，以供参考。