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《2009年毕业生起薪调研报告》日前出炉，这份调研报告以北京、上海为中心，辐射全国，调研重点为毕业生起薪点。
2009年7月初，由正略钧策管理咨询商业数据中心历时一个多月，回收问卷有效率高达98％。问卷的填写人员全部是企业的人力资源管理者，以确保数据的准确性。毕业生起薪点调研数据包括2008和2009年专科、本科、硕士和博士的月度总现金收入，使毕业生起薪在纵向纬度上更具有可比性，真实反映了毕业生起薪变化的趋势。
一、毕业生起薪数据分析
各层次薪酬比率，是指以专科的薪酬水平为基数，其他层次的毕业生起薪值和专科生的起薪水平进行比较，得出的比值就是各层次薪酬比率。
2009年毕业生各层次薪酬比率为，专科：本科：硕士：博士＝1：1.33：2.06：3.44，可以推理出，随着学历层级的上升，薪酬起薪点也在明显提高(见表1)。
透过表1数据我们可以看出2009年毕业生起薪值具有三大特点
1 受金融危机和毕业生数量增长的双重影响，2009年毕业生起薪整体略有上浮，但幅度很小，各学历层次平均涨幅不超过3％；
2 随着学历层次的提高，毕业生起薪点的增长幅度在加快，学历层次增长和2009／2008薪酬增长率呈现完全正相关：
3 2009年参加调查企业提交的样本数据普遍低于2008年的样本数据，通过电话跟踪访问和逻辑推理，2009年有部分参调企业停止招聘应届毕业生。
二、毕业生起薪分位值比较
从图1数据中我们可读出以下信息：
1 2009年专科毕业生25分位线的薪酬水平略低于2008年，本科25分位基本和去年相同，本专科的75分位线与去年相同；
2 2009年硕士、博士毕业生25分位线的薪酬水平比2008年高15％-20％，75分位线略高于2008-年的水平：
结合平均薪酬分析，可得出如下结论；
低学历层次的最低起薪值在下降，最高起薪没有变化：高学历层次的最低起薪值有较大幅度的提高，最高起薪变化增长较小。这说明硕士、博士在25－50分位的薪酬带宽在缩小(如图1青色圆圈中所示)。
三、北京，上海毕业生起薪比较
调研发现，上海地区的毕业生起薪点平均值普遍高于北京，其中差距最大的是硕士毕业生的起薪点，上海比北京高出19.06％；差距最小的是博士毕业生的起薪点，上海比北京仅高出1.94％(见表2)。
四、不同行业毕业生起薪比较
以本科生和硕士生为例(见图2、图3)，我们发现IT和房地产行业的毕业生起薪点最高，其中IT行业中硕士生的表现最为抢眼，最高起薪8000元，高出其他行业最高值2000多元。在专科层次，平均薪酬在1500－2000元之间，最高的能达到3000元，最低的不足千元，其中IT和房地产行业的薪酬给付水平最高：在本科层次，平均薪酬在2000-2500元之间，比专科层次的毕业生有了500元左右的涨幅，其中IT和房地产行业的薪酬给付水平依然最高：在硕士层次，毕业生平均起薪在3000-4000元之间，其中IT行业优势明显，最高薪酬达到8000元，比房地产行业的最高薪酬多50％以上，在博士层次，房地产和医药行业的毕业生平均起薪水平最高，达到或接近8000元，而其他行业基本在6000元左右。
五、不同类型企业毕业生起薪比较
从表3的数据中可以看出，无论哪一层次的毕业生起薪点，中外合资企业的平均薪酬水平都高于国有、民营和外商独资企业。在民营企业中，专科、本科和硕士的平均起薪都低于其他类型企业，但博士的起薪水平非常接近于中外合资企业的水平，超过国企和外商独资企业。
六、不同规模企业毕业生起薪比较
在不同规模企业毕业生平均起薪统计中，我们可以得出以下三大结论(见表4)：
1 企业规模低于5000万元的，其毕业生薪酬给付平均水平全部低于其他规模的企业。
2 硕士及以下层级的毕业生，随着企业规模的扩大，平均起薪点也在逐步提高，企业规模越大，毕业生起薪点越高：
3 博士毕业生在20－100亿元规模的企业中平均薪酬最高，达到6714元，其次是3—20亿元的企业，平均薪酬达到6000元。
2009年7月初，由正略钧策管理咨询商业数据中心历时一个多月，回收问卷有效率高达98％。问卷的填写人员全部是企业的人力资源管理者，以确保数据的准确性。毕业生起薪点调研数据包括2008和2009年专科、本科、硕士和博士的月度总现金收入，使毕业生起薪在纵向纬度上更具有可比性，真实反映了毕业生起薪变化的趋势。
一、毕业生起薪数据分析
各层次薪酬比率，是指以专科的薪酬水平为基数，其他层次的毕业生起薪值和专科生的起薪水平进行比较，得出的比值就是各层次薪酬比率。
2009年毕业生各层次薪酬比率为，专科：本科：硕士：博士＝1：1.33：2.06：3.44，可以推理出，随着学历层级的上升，薪酬起薪点也在明显提高(见表1)。
透过表1数据我们可以看出2009年毕业生起薪值具有三大特点
1 受金融危机和毕业生数量增长的双重影响，2009年毕业生起薪整体略有上浮，但幅度很小，各学历层次平均涨幅不超过3％；
2 随着学历层次的提高，毕业生起薪点的增长幅度在加快，学历层次增长和2009／2008薪酬增长率呈现完全正相关：
3 2009年参加调查企业提交的样本数据普遍低于2008年的样本数据，通过电话跟踪访问和逻辑推理，2009年有部分参调企业停止招聘应届毕业生。
二、毕业生起薪分位值比较
从图1数据中我们可读出以下信息：
1 2009年专科毕业生25分位线的薪酬水平略低于2008年，本科25分位基本和去年相同，本专科的75分位线与去年相同；
2 2009年硕士、博士毕业生25分位线的薪酬水平比2008年高15％-20％，75分位线略高于2008-年的水平：
结合平均薪酬分析，可得出如下结论；
低学历层次的最低起薪值在下降，最高起薪没有变化：高学历层次的最低起薪值有较大幅度的提高，最高起薪变化增长较小。这说明硕士、博士在25－50分位的薪酬带宽在缩小(如图1青色圆圈中所示)。
三、北京，上海毕业生起薪比较
调研发现，上海地区的毕业生起薪点平均值普遍高于北京，其中差距最大的是硕士毕业生的起薪点，上海比北京高出19.06％；差距最小的是博士毕业生的起薪点，上海比北京仅高出1.94％(见表2)。
四、不同行业毕业生起薪比较
以本科生和硕士生为例(见图2、图3)，我们发现IT和房地产行业的毕业生起薪点最高，其中IT行业中硕士生的表现最为抢眼，最高起薪8000元，高出其他行业最高值2000多元。在专科层次，平均薪酬在1500－2000元之间，最高的能达到3000元，最低的不足千元，其中IT和房地产行业的薪酬给付水平最高：在本科层次，平均薪酬在2000-2500元之间，比专科层次的毕业生有了500元左右的涨幅，其中IT和房地产行业的薪酬给付水平依然最高：在硕士层次，毕业生平均起薪在3000-4000元之间，其中IT行业优势明显，最高薪酬达到8000元，比房地产行业的最高薪酬多50％以上，在博士层次，房地产和医药行业的毕业生平均起薪水平最高，达到或接近8000元，而其他行业基本在6000元左右。
五、不同类型企业毕业生起薪比较
从表3的数据中可以看出，无论哪一层次的毕业生起薪点，中外合资企业的平均薪酬水平都高于国有、民营和外商独资企业。在民营企业中，专科、本科和硕士的平均起薪都低于其他类型企业，但博士的起薪水平非常接近于中外合资企业的水平，超过国企和外商独资企业。
六、不同规模企业毕业生起薪比较
在不同规模企业毕业生平均起薪统计中，我们可以得出以下三大结论(见表4)：
1 企业规模低于5000万元的，其毕业生薪酬给付平均水平全部低于其他规模的企业。
2 硕士及以下层级的毕业生，随着企业规模的扩大，平均起薪点也在逐步提高，企业规模越大，毕业生起薪点越高：
3 博士毕业生在20－100亿元规模的企业中平均薪酬最高，达到6714元，其次是3—20亿元的企业，平均薪酬达到6000元。