【摘 要】
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我国的行政事业单位较普通企业而言,最核心的要素就是不以盈利为目的,而是充分保障人民群众的公共服务需求。一般而言,行政事业单位的运行资金是由国家财政单独划拨。因而行
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我国的行政事业单位较普通企业而言,最核心的要素就是不以盈利为目的,而是充分保障人民群众的公共服务需求。一般而言,行政事业单位的运行资金是由国家财政单独划拨。因而行政事业单位的人力资源管理尤为重要,只有做好了人力资源管理工作,才能有效地保障行政事业单位对外的公共服务工作,并为下一步工作水平的提高打下牢固的基础。本文将结合行政事业单位人力资源管理的现状、存在的问题、相应的解决对策作出自己的分析阐述。
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