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近年来，随着我国劳动用工制度的深刻变革，社会保障制度的不断发展，劳资双方关系的深入调整，劳动法律制度的继续完善，劳动争议案件数量居高不下，并呈现出关系复杂化、诉讼群体化、诉求多样化、问题疑难化的特点。为进一步捋顺司法实践中出现的问题，2013年1月底，最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（简称“司法解释四”），于2013年2月1日起施行。