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【摘 要】 伴随着市场经济改革的逐步深入，现代煤矿企业在市场竟争过程中，面临的压力和机遇更大，因此，绝大多数煤矿企业将企业工作的重点放在企业的经济效益的追求上，对煤矿企业共青团的工作存在着忽略，造成了煤矿企业共青团工作的尴尬局面，针对这种状况，本文对煤矿企业团委工作目前存在的困境展开探讨，并提出具体的建议，对于促进煤矿企业共青团工作的科学开展具有积极的参考价值和作用。
【关键词】 煤矿企业；团委工作；应对措施
引言：
随着我国市场经济改的的持续深入，不少煤矿企业也处在不断发展和转型的过程中，而随着企业员工逐渐向80后甚至90后转变，这些员工的个性特征也对企业团委工作提出了新的要求。作为新时期的年轻一代，他们对个人价值的追求更加迫切，也拥有更加鲜明的个性特征，而企业团组织一直以来所因循的传统管理模式已经无法适应新的形势，必须进行积极的调整和优化，通过工作思路和工作方法的创新，继续发挥团委的服务作用和引领作用，及时了解青年员工的实际特点和需求，协助其尽快适应企业的要求，树立足够的责任意识，通过积极工作来实现个人价值，与企业共同成长。
一、当前煤矿企业团委现状及不足
当前，煤矿企业共青团工作存在一些问题。由于共青团组织从功能定位和思想意识两方面都没有作出适应形势的及时转变，团组织工作陷入一个不利的局面，影响力日趋减弱。同时，面临煤矿改革，政工性质的团组织在企业制度下，机构设置方面面临尴尬局面，团干部由于同样面临工作压力和竞争，思想也出现不稳定的现象。而人才流动日益常见，对团员青年的管理难度也加大了，由于煤矿改革的滞后，缺乏其他性质企业的活力，煤矿青年团员的流失现象也日益严重。团组织工作的开展因此而陷入瘫痪的企业不在少数，活动经费也严重不足。结合笔者所任职的煤矿企业，对目前企业团组织工作的现状和不足之处进行归纳：
1、重视程度不足
实事求是地讲，当前有不少煤矿企业在团组织工作的开展方面处于比较尴尬的境地，首先是企业以盈利为目的，在日常的生产活动和市场推广中承担了较大的压力，因此往往对团委工作思想重视程度较低，表现为各类活动开展力度较低，不肯投入资金和人力，且团组织所设置的人员编制也不多，共青团工作形同虚设。
2、形式主义严重
绝大部分煤矿企业均设立着团委机构，但在实际工作中往往是走过场了事，存在着明显的形式主义，活动的组织者和参与者都不够重视，在很大程度上影响了团组织作用的发挥。
3、创新能力偏低
团委工作面对的是一群年轻人，然而不少煤矿企业依旧因循了传统的较为古板的工作开展模式，组织的活动从形式到内容都脱离实际，与青年员工关心的问题较少有交集，且离企业生产管理实际联系也不多，导致团员青年丧失了积极性。
二、煤矿企业团委工作的强化措施
1、坚定理想信念
煤矿团委的工作应该结合我国的科学发展观，大处着眼、小处着手。首先，企业的团组织应该在树立科学发展观的前提下，将企业的可持续发展作为团委工作的最终目标，在此基础上将团委工作的开展和员工的生产实际与需求紧密联系，做到有针对、有重点，通过团组织的工作实现企业凝聚力的提升，进而提升企业的生产能力和竞争实力。此外还应以科学的力量来激发员工的工作积极性，在日常的管理中注重员工工作能动性的发挥，鼓励员工以自身的创新能力来武装企业、充实自己。此外煤矿企业还应通过宣传来使员工牢固树立自身的团员意识，增强团员身份的认同感和自豪感，从而激发其争先创优的意识。
2、工作形式创新
企业团委应该转变传统的团组织工作模式，避免将团委机构等同于一般的宣传机构，应以员工的需求和企业的长远发展目标作为自身工作的基准点，使员工意识到自身是团组织的一员，通过挖掘其聪明才智共同推动企业的长足发展。工作形式的创新在团组织工作的开展中具有十分重要的意义，在传统的企业团组织工作中，往往过于注重理论知识的讲解，由于较为枯燥，且和实际联系不够紧密，因此不少员工难以提起足够的兴趣，效果不佳。而新时期的企业则应充分优化团委的工作模式，在理论层面的基础上，通过紧密联系实际，结合员工的工作实践、思想困扰、日常心得等展开有针对性的工作，促使员工增强对企业的认同感，爱岗敬业，以最佳的状态投入到工作中，促进企业更好的发展。
3、基层组织建设
煤矿企业拥有很多分支机构，这些基层组织是企业团委不可分割的部分。企业团委为了增强自身的影响力，强化团组织在企业发展中的巨大作用，就应积极进行基层组织的建设。这是一个长期渐进的过程，应遵循团委工作和建设发展的客观规律，为每一个基层组织量身定做适合的发展路径。将企业活力的增强和企业的发展方向作为基层团组织工作的目标，结合青年员工的智慧，激发其通过日常的点滴贡献来推动企业的发展。
4、注重以人为本
企业的核心竞争力包括技术、管理、产品等，但最终还是落在“人”上，人是企业的血液，是企业综合实力的核心。因此在开展团委工作时也应引入人本主义理念，将青年员工的需求和利益放在首位进行考虑，随时关注青年员工的思想走向，不但鼓励其努力工作，也应强化和青年员工日常的交流，从而及时了解其心理。通过和谐奋进的企业文化和丰富多彩的业余生活，使员工能够在愉悦和积极的氛围中工作成长，为企业的发展贡献力量。在煤矿企业团委工作实践中，需始终遵循以人为本的工作原则，对青年团员的生活及工作状况进行关心关注，并熟悉掌握其生活及工作中的发展需求，为促进其发展提供帮助。团委组织应为青年团员搭建一个良好广阔的发展平台，并加强企业文体活动，从身心两方面帮助团员发展。第一，团委组织机构可以在自身的工作中积极开展一些户外运动、比赛，从而帮助增强青年团员自身的团队意识及胆识。与此同时，也可通过创办摄影、运动协会的方式，为企业中青年团员的锻炼学习提供机会。第二，团委组织机构应与所处地域的社区加强交流联系，积极开展一些志愿服务活动，促使团员青年投入到社会服务中来。在帮助丰富青年团员业余生活的同时，帮助促进其自身的发展。如此一来，在企业团委工作进行中，能在加强自身与社会组织交流交往的同时，达到最终的发展目的。
5、创新载体，服务青年团员
煤矿企业团委组织在日常工作中应对相关的活动载体进行积极创新，从而满足不同层次青年团员的切实需求。第一，可以组织开展一些“师带徒”的活动。帮助一些刚刚来工作单位的青年员工找好师傅，从而促使青年员工在较短的时间内掌握工作技能。如果青年员工自身的基础较好，便可选用一些文化能力层次均较高的工作人员为其进行工作指导。另外，还可对煤矿行业自身的特点进行充分的考量，选用一些青年骨干人员与其帮扶师傅共同进行课题研讨活动。在实践交流中帮助青年员工成长。
三、结束语
在经济和文化趋于全球化的背景之下，新一代的青年员工具有更加独特的心理需求和价值观，这就需要企业的团组织正视这些新情况与新问题，通过引入科学化、民主化的工作模式，使广大的青年员工愿意与团组织交流，有条件与团组织交流，从而提升工作的积极性和创新性，最终提升企业的综合实力与核心竞争力。
参考文献：
[1]雷珊.新时期企业团委工作的有效探讨[J].东方企业文化.2014（06）：112.
[2]郭锟.当前煤矿企业团委工作的探索[J].商.2013（06）：89.
[3]杨亚娟.新时期做好基层团委工作的思考[J].科技信息.2011（14）：34-35.
【关键词】 煤矿企业；团委工作；应对措施
引言：
随着我国市场经济改的的持续深入，不少煤矿企业也处在不断发展和转型的过程中，而随着企业员工逐渐向80后甚至90后转变，这些员工的个性特征也对企业团委工作提出了新的要求。作为新时期的年轻一代，他们对个人价值的追求更加迫切，也拥有更加鲜明的个性特征，而企业团组织一直以来所因循的传统管理模式已经无法适应新的形势，必须进行积极的调整和优化，通过工作思路和工作方法的创新，继续发挥团委的服务作用和引领作用，及时了解青年员工的实际特点和需求，协助其尽快适应企业的要求，树立足够的责任意识，通过积极工作来实现个人价值，与企业共同成长。
一、当前煤矿企业团委现状及不足
当前，煤矿企业共青团工作存在一些问题。由于共青团组织从功能定位和思想意识两方面都没有作出适应形势的及时转变，团组织工作陷入一个不利的局面，影响力日趋减弱。同时，面临煤矿改革，政工性质的团组织在企业制度下，机构设置方面面临尴尬局面，团干部由于同样面临工作压力和竞争，思想也出现不稳定的现象。而人才流动日益常见，对团员青年的管理难度也加大了，由于煤矿改革的滞后，缺乏其他性质企业的活力，煤矿青年团员的流失现象也日益严重。团组织工作的开展因此而陷入瘫痪的企业不在少数，活动经费也严重不足。结合笔者所任职的煤矿企业，对目前企业团组织工作的现状和不足之处进行归纳：
1、重视程度不足
实事求是地讲，当前有不少煤矿企业在团组织工作的开展方面处于比较尴尬的境地，首先是企业以盈利为目的，在日常的生产活动和市场推广中承担了较大的压力，因此往往对团委工作思想重视程度较低，表现为各类活动开展力度较低，不肯投入资金和人力，且团组织所设置的人员编制也不多，共青团工作形同虚设。
2、形式主义严重
绝大部分煤矿企业均设立着团委机构，但在实际工作中往往是走过场了事，存在着明显的形式主义，活动的组织者和参与者都不够重视，在很大程度上影响了团组织作用的发挥。
3、创新能力偏低
团委工作面对的是一群年轻人，然而不少煤矿企业依旧因循了传统的较为古板的工作开展模式，组织的活动从形式到内容都脱离实际，与青年员工关心的问题较少有交集，且离企业生产管理实际联系也不多，导致团员青年丧失了积极性。
二、煤矿企业团委工作的强化措施
1、坚定理想信念
煤矿团委的工作应该结合我国的科学发展观，大处着眼、小处着手。首先，企业的团组织应该在树立科学发展观的前提下，将企业的可持续发展作为团委工作的最终目标，在此基础上将团委工作的开展和员工的生产实际与需求紧密联系，做到有针对、有重点，通过团组织的工作实现企业凝聚力的提升，进而提升企业的生产能力和竞争实力。此外还应以科学的力量来激发员工的工作积极性，在日常的管理中注重员工工作能动性的发挥，鼓励员工以自身的创新能力来武装企业、充实自己。此外煤矿企业还应通过宣传来使员工牢固树立自身的团员意识，增强团员身份的认同感和自豪感，从而激发其争先创优的意识。
2、工作形式创新
企业团委应该转变传统的团组织工作模式，避免将团委机构等同于一般的宣传机构，应以员工的需求和企业的长远发展目标作为自身工作的基准点，使员工意识到自身是团组织的一员，通过挖掘其聪明才智共同推动企业的长足发展。工作形式的创新在团组织工作的开展中具有十分重要的意义，在传统的企业团组织工作中，往往过于注重理论知识的讲解，由于较为枯燥，且和实际联系不够紧密，因此不少员工难以提起足够的兴趣，效果不佳。而新时期的企业则应充分优化团委的工作模式，在理论层面的基础上，通过紧密联系实际，结合员工的工作实践、思想困扰、日常心得等展开有针对性的工作，促使员工增强对企业的认同感，爱岗敬业，以最佳的状态投入到工作中，促进企业更好的发展。
3、基层组织建设
煤矿企业拥有很多分支机构，这些基层组织是企业团委不可分割的部分。企业团委为了增强自身的影响力，强化团组织在企业发展中的巨大作用，就应积极进行基层组织的建设。这是一个长期渐进的过程，应遵循团委工作和建设发展的客观规律，为每一个基层组织量身定做适合的发展路径。将企业活力的增强和企业的发展方向作为基层团组织工作的目标，结合青年员工的智慧，激发其通过日常的点滴贡献来推动企业的发展。
4、注重以人为本
企业的核心竞争力包括技术、管理、产品等，但最终还是落在“人”上，人是企业的血液，是企业综合实力的核心。因此在开展团委工作时也应引入人本主义理念，将青年员工的需求和利益放在首位进行考虑，随时关注青年员工的思想走向，不但鼓励其努力工作，也应强化和青年员工日常的交流，从而及时了解其心理。通过和谐奋进的企业文化和丰富多彩的业余生活，使员工能够在愉悦和积极的氛围中工作成长，为企业的发展贡献力量。在煤矿企业团委工作实践中，需始终遵循以人为本的工作原则，对青年团员的生活及工作状况进行关心关注，并熟悉掌握其生活及工作中的发展需求，为促进其发展提供帮助。团委组织应为青年团员搭建一个良好广阔的发展平台，并加强企业文体活动，从身心两方面帮助团员发展。第一，团委组织机构可以在自身的工作中积极开展一些户外运动、比赛，从而帮助增强青年团员自身的团队意识及胆识。与此同时，也可通过创办摄影、运动协会的方式，为企业中青年团员的锻炼学习提供机会。第二，团委组织机构应与所处地域的社区加强交流联系，积极开展一些志愿服务活动，促使团员青年投入到社会服务中来。在帮助丰富青年团员业余生活的同时，帮助促进其自身的发展。如此一来，在企业团委工作进行中，能在加强自身与社会组织交流交往的同时，达到最终的发展目的。
5、创新载体，服务青年团员
煤矿企业团委组织在日常工作中应对相关的活动载体进行积极创新，从而满足不同层次青年团员的切实需求。第一，可以组织开展一些“师带徒”的活动。帮助一些刚刚来工作单位的青年员工找好师傅，从而促使青年员工在较短的时间内掌握工作技能。如果青年员工自身的基础较好，便可选用一些文化能力层次均较高的工作人员为其进行工作指导。另外，还可对煤矿行业自身的特点进行充分的考量，选用一些青年骨干人员与其帮扶师傅共同进行课题研讨活动。在实践交流中帮助青年员工成长。
三、结束语
在经济和文化趋于全球化的背景之下，新一代的青年员工具有更加独特的心理需求和价值观，这就需要企业的团组织正视这些新情况与新问题，通过引入科学化、民主化的工作模式，使广大的青年员工愿意与团组织交流，有条件与团组织交流，从而提升工作的积极性和创新性，最终提升企业的综合实力与核心竞争力。
参考文献：
[1]雷珊.新时期企业团委工作的有效探讨[J].东方企业文化.2014（06）：112.
[2]郭锟.当前煤矿企业团委工作的探索[J].商.2013（06）：89.
[3]杨亚娟.新时期做好基层团委工作的思考[J].科技信息.2011（14）：34-35.