【摘 要】
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在现代人力资源管理中,传统义利观作为中国传统文化的一个重要分支,对组织协调、情感激励等方面发挥了巨大的积极作用。然而,在义利内涵的阶级性特征、"重义轻利"取向的压制
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究项目(项目编号:07JA630047)
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在现代人力资源管理中,传统义利观作为中国传统文化的一个重要分支,对组织协调、情感激励等方面发挥了巨大的积极作用。然而,在义利内涵的阶级性特征、"重义轻利"取向的压制等方面,也显示出员工尊严、人格被压制,利益分配失衡等消极影响。本文经过总结前文,得出"驱利"与"尚义"并举、寻找利益均衡点,重视员工伦理培训等启示。
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