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护理人员是工作疲溃感的高发人群。疲溃感严重影响护士的身心健康和人际关系，同时降低护士的职业热情和工作效果，如何解决“护士工作疲溃感”这一现象已成为护理管理者面临的严峻问题。本文从护理管理者的角度提出了一系列组织干预策略，期望能为广大临床护理管理者提供有实际意义的工作指导。
护理人员工作疲溃感的组织干预对策
【摘 要】
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护理人员是工作疲溃感的高发人群。疲溃感严重影响护士的身心健康和人际关系，同时降低护士的职业热情和工作效果，如何解决“护士工作疲溃感”这一现象已成为护理管理者面临的严
【机 构】
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河北省石家庄市第四医院,河北医科大学护理教研室
【出 处】
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护理实践与研究
【发表日期】
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2008年17期
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