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20世纪七八十年代美国兴起的新公共管理思潮所强调的绩效评估对美国高校终身教职制度产生影响.而AAUP在经济主导和新公共管理的社会发展取向占据强势地位的同时,提出"重教师发展而非教师责任"、"教师与学校管理者通力协作"等原则,这些是值得我国制定高校人事制度政策所借鉴的.
新公共管理思潮与美国终身教职制度
【摘 要】
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20世纪七八十年代美国兴起的新公共管理思潮所强调的绩效评估对美国高校终身教职制度产生影响.而AAUP在经济主导和新公共管理的社会发展取向占据强势地位的同时,提出"重教师
【机 构】
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南京大学教育科学与管理系
【出 处】
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科技经济市场
【发表日期】
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2007年3期
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