【摘 要】
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薪酬制度是公司治理中的重要激励机制,由于委托代理问题的存在,有必要通过法律对公司高管薪酬加以控制.国有控股上市公司在我国证券市场上占有重要位置,国有股东的特殊所有制
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薪酬制度是公司治理中的重要激励机制,由于委托代理问题的存在,有必要通过法律对公司高管薪酬加以控制.国有控股上市公司在我国证券市场上占有重要位置,国有股东的特殊所有制属性对于公司高管薪酬会产生特殊的不利影响.由于行政逻辑与市场逻辑相冲突,导致法律对高管薪酬控制的制度缺陷.
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