【摘 要】
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<正> 江苏省南通大生紡織一厂,是一个历史悠久的大型紡織厂。厂內工种多、工資标准多,老工人也多,职工因工作需要或年老体弱而調动工作的現象比較頻繁。因此,如何处理好企业
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<正> 江苏省南通大生紡織一厂,是一个历史悠久的大型紡織厂。厂內工种多、工資标准多,老工人也多,职工因工作需要或年老体弱而調动工作的現象比較頻繁。因此,如何处理好企业內部职工調动工作后的工資問題就成为一个很重要的問題。这个厂从一九五六年工資改革后,由于妥善地处理了这个問題,群众反映很好,对生产起了良好影响。大生紡織一厂处理企业內部职工調动工作的工資的原則是:“調作什么工作,按什么工作的工資标准支付工資,另外,根据具体情况酌情加以照顾。”他們分別情况,采取了以下几种不同的处理办法。一、职工因工作
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