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医院之间的激烈竞争,就是人才竞争[1-5].我院对应聘的博士学位人员,实施以公开、竞争择优为导向的用人机制.先进博士后流动站,实行绩效管理,增加医院的科研产出,经过2年的科研培训和业绩考核.医院留下一批有用的人才,使他们在医院各学科岗位上,发挥着自己应有的作用。
对博士后人员实施绩效管理的做法
【摘 要】
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医院之间的激烈竞争,就是人才竞争[1-5].我院对应聘的博士学位人员,实施以公开、竞争择优为导向的用人机制.先进博士后流动站,实行绩效管理,增加医院的科研产出,经过2年的科研培训和业绩考核.医院留下一批有用的人才,使他们在医院各学科岗位上,发挥着自己应有的作用。
【机 构】
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100053,首都医科大学宣武医院科研处、人事处,100053,首都医科大学宣武医院科研处、人事处,100053,首都医科大学宣武医院科研处、人事处
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2005年21期
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