【摘 要】
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高管从军经历对企业行为的影响是近年来战略管理领域的重点话题.文章以2013-2017年A股上市公司为样本,实证检验了高管从军经历是否会提升“一带一路”倡议响应度.研究发现,具
【机 构】
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辽宁大学 商学院,辽宁 沈阳,110036
【出 处】
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上海财经大学学报（哲学社会科学版）
论文部分内容阅读
高管从军经历对企业行为的影响是近年来战略管理领域的重点话题.文章以2013-2017年A股上市公司为样本,实证检验了高管从军经历是否会提升“一带一路”倡议响应度.研究发现,具有从军经历的高管拥有强烈的爱国主义精神和责任感等特征,促使他们所在的企业显著提升“一带一路”倡议响应度.由于国有企业对国家政策具有天然的行为支持及隐性腐败企业的消极氛围具有弱化作用,故在非国有企业及隐性腐败较低的企业里上述提升作用更为显著.进一步研究发现,通过响应“一带一路”倡议可以让企业获得更多的资源支持,因而在“一带一路”沿线重点省份的上市公司,高管从军经历对企业“一带一路”倡议响应度的提升作用更为显著,而非重点省份则不显著.与“21世纪海上丝绸之路”沿线重点省份相比,“丝绸之路经济带”沿线重点省份所在的上市公司,高管从军经历会更加显著地提升倡议响应度.研究在理论上丰富了高管从军特质的相关研究,在实践上为“一带一路”倡议的响应提供了现实层面的启示.
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