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国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，企业竞争归根结底就是人才的竞争。因此，人才是国有企业最重要的资源，但人才流失问题已经严重影响了我国国有企业的生存与发展，文章首先分析了知识型员工流失严重的原因，指出了人才流失对企业造成的严重影响，并从国企人才流失的深层原因入手，探讨了国企怎样才能留住人才问题，最后为企业如何避免人才流失提出了合理的建议和有效的对策。