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本文通过分析企业内部管理层与职员的背信行为,构建了管理层与职员在绩效评价过程中的博弈模型,得出(背信,背信)的结果.从而说明,应采取措施,使得管理层与职员在博弈中采取(守信,守信)的策略.
企业内部信用问题的博弈分析
【摘 要】
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本文通过分析企业内部管理层与职员的背信行为,构建了管理层与职员在绩效评价过程中的博弈模型,得出(背信,背信)的结果.从而说明,应采取措施,使得管理层与职员在博弈中采取(
【机 构】
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东北大学工商管理学院,辽宁,沈阳,110004;长春税务学院工商管理系,长春,130022东北大学工商管理学院,辽宁,沈阳,110004长春税务学院工商管理系,长春,130022
【出 处】
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中国优选法统筹法与经济数学研究会第七次会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会
【发表日期】
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2005年10期
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