【摘 要】
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<正>学校所谓人力资源管理,是指对人力资源的取得、开发、利用和保持进行计划、组织、指挥和控制,使人力、物力保持最佳比例,以充分发挥人的潜能,提高工作效率,实现组织目标
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<正>学校所谓人力资源管理,是指对人力资源的取得、开发、利用和保持进行计划、组织、指挥和控制,使人力、物力保持最佳比例,以充分发挥人的潜能,提高工作效率,实现组织目标的管理活动。人力资源管理模式就是人力资源管理系统,传统人力资源管理模式多是"被动反应型"管理,基本属于行政事务管理,企业的制度变革由企业CEO或高层主管提出宏观的要求,而人力资源部门只是根据上级的指示被动地进行调整。在互联网时
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