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随着知识经济的发展，人力资源日益成为企业赢得竞争优势的战略资源，对员工的教育与培训越来越被企业所重视。员工的教育与培训是一项复杂的人力资源开发活动，培训需求、培训方案、培训组织与设计等诸多因素都会影响到培训的效果，但是高质量的培训离不开合适的培训方法。培训方法多种多样，各有优劣，传统的方法仍然发挥着巨大作用，新的方法也层出不穷。本专栏围绕企业教育与培训的方法问题展开讨论，从理论和实践等不同视角展示各种培训方法的理论基础、基本特征、应用范围以及优缺点等，以期使培训管理者和培训师能够对各种不同的培训方法有一个