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摘 要：随着改革开放的深入发展，国有企业在国民经济建设中所扮演的角色越来越重要。国有企业的战略性、支柱性地位由谁来引导？在国有企业中，基层党组织的工作目标是什么？如何将党的生活与企业的精神风貌相连接起来？这都是国有企业基层党支部工作要面对的问题。本文分析了做好国有企业基层党支部工作的四方面策略。
关键词：国有企业；基层党支部；工作
一、国有企业基层党支部的工作方向选择与坚持
在国有企业中，基层党支部的工作方向就是坚持宣传贯彻并执行党的路线方针和政策。根据上级党组织的工作指示或决议，发挥基层党组织的群众化功能，充分展现党员的模范带头作用。党的政策从群众中来到群众中去要得到切实的落实，并积极发挥民主监督的作用。通过具体工作的落实，体现党的马列主义、马泽东思想、邓小平理论“三个代表思想”和科学发展观思想。我们党的宗旨就是为人民服务，为中华民族的复兴而奋斗。进入新时期以来，党为人民服务的宗旨没有改变，也不会发生改变。随着市场经济的发展，党在国有企业经济生活中的主体地位会逐渐减弱，但经济发展的影响力将会不断增强。也就是说，基层党组织要保持国有企业灵魂的地位，充分调动一切积极因素推动企业的全面发展。这也是由党在现代化建设中的地位所决定的。
二、党支部工作必须贴紧企业工作实际，从“实”着手
随着企业快步走向国内国际市场，生产经营任务日益繁重，各基层党支部如何紧紧围绕生产经营、更好更快发展这个主题开展活动，便成为我们的头等大事。在一个从事生产经营的单位里，不能脱离生产实际来抓党建工作，必须从“实”着来。一是要主动参与到生产经营的各项工作之中，树立一切工作为生产经营服务的思想，把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来，只有把党支部的工作有效地渗透到生产经营工作的各个环节，发挥党组织的服务保证作用，务求实效，才能在具体的工作中体现党组织的工作成果和价值。二是各基层党支部必须紧紧围绕市场、效益、发展等目标开展创建活动。围绕“精益”生产，组织党员开展管理提升活动；围绕企业经营形势组织党员开展增效降本活动；围绕繁重的生产任务，组织党员开展岗位承诺、技术攻关、义务奉献活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是要提高党支部驾驭生产的能力。对本单位生产经营和队伍建设中的重要问题，认真研究，做出决议，分工负责，抓好落实。
三、党支部工作必须找准关键，创新载体，从“新”开始
坚持求实创新的思想，是加强基层党支部建设的出发点。党支部工作切忌表面化、简单化、空洞化，要在继承中创新，以创新的理念、创新的形式、创新的载体，真正把群众凝聚在一起，提高党支部的影响力，因此，支部工作要有创新精神和创新行动，以思想观念、工作思路、工作机制、工作内容、工作方法的创新，为职工群众办好事、做实事、解难事。思想工作的成效，关键在于最终解决了什么问题。此方法和载体最重要。一是以“创先争优”活动为载体，大力实施质量工程、服务程、育人工程、精益工程、党建工程，把全体党员的积极性凝聚到为企业的发展献计出力上。二是开展经常性的帮困送温暖活动，应坚持“三及时”和“三必访”。“三及时”包括，及时探望、段时解、及时帮助。三必访包括，职工生病住院必访、职工家庭发生重大变放必访、党员发生困难必访。三是党支部工作要注重满足不同层次、不同人群的文化要求，多做理顺情绪，化解矛盾的工作，形成团结、和谐、文明、向上的氛围。可开展一些职工易于接受的有益活动，激发他们的积极性。例如：开展知识竞赛、学术论谈、技术表演、书画汇展、专题讲座、摄影展览等，陶冶情操，使基层党支部更具生机和活力。四是党支部工作还应逐步建和完善切实可行的、特点鲜明、易于操作、针对性强的制度。例如，工作运行制度、学习制度、管理制度、监督制度和党员评议制度等。动员全员参与，逐步形成工作有标准、办事有规则、符合时代要求的道德行为体系，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。使基层党支部工作切实走上制度化、正规化、规范化之路。
四、党支部工作必须培养队伍，提升能力，从“人才”上下功夫
努力打造优秀团队，树立科学人才观，建设人才队伍。坚持以人为本的方针和党管人才的原则，以加强能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，优化人才结构，建设一支综合素质好，具有戰略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力的项目经理人队伍；建设一支职业素质好、市场拓展能力强、熟悉国际国内经济运行规则，在生产经营、资本运作方面有较高造诣的经营管理人才队伍；建设一支科技水平较高、具有较强创新能力的专业技术人才队伍；建设一支政治素质好、熟悉生产经营、具有丰富的党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍；建设一支爱岗敬业、技艺精湛、善于解决技术难题的技能人才队伍。把握培养、吸引、使用三个环节，明确人才工作重点。要着眼于增强企业经济活力、控制力、影响力的要求，制定企业人才队伍工作规划。着眼能力建设，针对各类人才的不同特点和职责，实行分类培训；坚持以市场为导向，以企业为主体，拓宽招才引资渠道，实施企业急需高层次紧缺人才引进计划，加强人才储备；坚持组织选任和竞争择优相结合，创新人才选拔任用机制；以能力和业绩为导向，以岗化职责为基础，以绩效目标为核心，按照不同的角色定位，建立科学的考核评价指标体系。监督激励并举，建立有效的人才激励约束机制。建立健全以岗位评估和业绩考核为基础，岗位工资标准与企业经济效益相联系，岗位责任、风险和业绩相挂钩，物质激励和精神激励相结合，短期激励与中长期激励相结合的薪酬激励机制，促进人才健康成长。
五、结束语
在国有企业的党组织中，基层党支部的生机和活力决定了国企党组织的整体风貌。国有企业的发展离不开党的灵魂作用，也离不开党员的模范代表作用，更离不开基层党支部的切入配合作用。国有企业基层党支部承上启下，是上级党组织和企业基层员工联系的有效纽带。
参考文献：
[1]汪洋，基层党建和思想政治工作浅议——以中原油田供热管理处卫城供热站为例[J].经济师，2010.06.
[2]张洪伟，国企共青团事物导入精细化管理模式的探索研[D].中国石油大学，2008
关键词：国有企业；基层党支部；工作
一、国有企业基层党支部的工作方向选择与坚持
在国有企业中，基层党支部的工作方向就是坚持宣传贯彻并执行党的路线方针和政策。根据上级党组织的工作指示或决议，发挥基层党组织的群众化功能，充分展现党员的模范带头作用。党的政策从群众中来到群众中去要得到切实的落实，并积极发挥民主监督的作用。通过具体工作的落实，体现党的马列主义、马泽东思想、邓小平理论“三个代表思想”和科学发展观思想。我们党的宗旨就是为人民服务，为中华民族的复兴而奋斗。进入新时期以来，党为人民服务的宗旨没有改变，也不会发生改变。随着市场经济的发展，党在国有企业经济生活中的主体地位会逐渐减弱，但经济发展的影响力将会不断增强。也就是说，基层党组织要保持国有企业灵魂的地位，充分调动一切积极因素推动企业的全面发展。这也是由党在现代化建设中的地位所决定的。
二、党支部工作必须贴紧企业工作实际，从“实”着手
随着企业快步走向国内国际市场，生产经营任务日益繁重，各基层党支部如何紧紧围绕生产经营、更好更快发展这个主题开展活动，便成为我们的头等大事。在一个从事生产经营的单位里，不能脱离生产实际来抓党建工作，必须从“实”着来。一是要主动参与到生产经营的各项工作之中，树立一切工作为生产经营服务的思想，把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来，只有把党支部的工作有效地渗透到生产经营工作的各个环节，发挥党组织的服务保证作用，务求实效，才能在具体的工作中体现党组织的工作成果和价值。二是各基层党支部必须紧紧围绕市场、效益、发展等目标开展创建活动。围绕“精益”生产，组织党员开展管理提升活动；围绕企业经营形势组织党员开展增效降本活动；围绕繁重的生产任务，组织党员开展岗位承诺、技术攻关、义务奉献活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是要提高党支部驾驭生产的能力。对本单位生产经营和队伍建设中的重要问题，认真研究，做出决议，分工负责，抓好落实。
三、党支部工作必须找准关键，创新载体，从“新”开始
坚持求实创新的思想，是加强基层党支部建设的出发点。党支部工作切忌表面化、简单化、空洞化，要在继承中创新，以创新的理念、创新的形式、创新的载体，真正把群众凝聚在一起，提高党支部的影响力，因此，支部工作要有创新精神和创新行动，以思想观念、工作思路、工作机制、工作内容、工作方法的创新，为职工群众办好事、做实事、解难事。思想工作的成效，关键在于最终解决了什么问题。此方法和载体最重要。一是以“创先争优”活动为载体，大力实施质量工程、服务程、育人工程、精益工程、党建工程，把全体党员的积极性凝聚到为企业的发展献计出力上。二是开展经常性的帮困送温暖活动，应坚持“三及时”和“三必访”。“三及时”包括，及时探望、段时解、及时帮助。三必访包括，职工生病住院必访、职工家庭发生重大变放必访、党员发生困难必访。三是党支部工作要注重满足不同层次、不同人群的文化要求，多做理顺情绪，化解矛盾的工作，形成团结、和谐、文明、向上的氛围。可开展一些职工易于接受的有益活动，激发他们的积极性。例如：开展知识竞赛、学术论谈、技术表演、书画汇展、专题讲座、摄影展览等，陶冶情操，使基层党支部更具生机和活力。四是党支部工作还应逐步建和完善切实可行的、特点鲜明、易于操作、针对性强的制度。例如，工作运行制度、学习制度、管理制度、监督制度和党员评议制度等。动员全员参与，逐步形成工作有标准、办事有规则、符合时代要求的道德行为体系，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。使基层党支部工作切实走上制度化、正规化、规范化之路。
四、党支部工作必须培养队伍，提升能力，从“人才”上下功夫
努力打造优秀团队，树立科学人才观，建设人才队伍。坚持以人为本的方针和党管人才的原则，以加强能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，优化人才结构，建设一支综合素质好，具有戰略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力的项目经理人队伍；建设一支职业素质好、市场拓展能力强、熟悉国际国内经济运行规则，在生产经营、资本运作方面有较高造诣的经营管理人才队伍；建设一支科技水平较高、具有较强创新能力的专业技术人才队伍；建设一支政治素质好、熟悉生产经营、具有丰富的党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍；建设一支爱岗敬业、技艺精湛、善于解决技术难题的技能人才队伍。把握培养、吸引、使用三个环节，明确人才工作重点。要着眼于增强企业经济活力、控制力、影响力的要求，制定企业人才队伍工作规划。着眼能力建设，针对各类人才的不同特点和职责，实行分类培训；坚持以市场为导向，以企业为主体，拓宽招才引资渠道，实施企业急需高层次紧缺人才引进计划，加强人才储备；坚持组织选任和竞争择优相结合，创新人才选拔任用机制；以能力和业绩为导向，以岗化职责为基础，以绩效目标为核心，按照不同的角色定位，建立科学的考核评价指标体系。监督激励并举，建立有效的人才激励约束机制。建立健全以岗位评估和业绩考核为基础，岗位工资标准与企业经济效益相联系，岗位责任、风险和业绩相挂钩，物质激励和精神激励相结合，短期激励与中长期激励相结合的薪酬激励机制，促进人才健康成长。
五、结束语
在国有企业的党组织中，基层党支部的生机和活力决定了国企党组织的整体风貌。国有企业的发展离不开党的灵魂作用，也离不开党员的模范代表作用，更离不开基层党支部的切入配合作用。国有企业基层党支部承上启下，是上级党组织和企业基层员工联系的有效纽带。
参考文献：
[1]汪洋，基层党建和思想政治工作浅议——以中原油田供热管理处卫城供热站为例[J].经济师，2010.06.
[2]张洪伟，国企共青团事物导入精细化管理模式的探索研[D].中国石油大学，2008