【摘 要】
：
＜正＞电影简介：电影《楚门的世界》中，我敬佩于主人公勇敢地推翻一切，打破所有禁锢的勇气，也为他最后在深蓝色幕布下微笑鞠躬说出那句他每天都说出口的台词“假如再见不到你，祝你早午晚都安”而热泪盈眶。后来，再去看这部经典电影时，我却被之前不曾注意过的观众们的反应而狠狠击中。内容介绍：楚门自小被安排在一档向全球播放的热门真人秀节目中，他的一举一动无疑牵动着无数观众的心。这些观众每日固定守在电视机前观看楚门
论文部分内容阅读
＜正＞电影简介：电影《楚门的世界》中，我敬佩于主人公勇敢地推翻一切，打破所有禁锢的勇气，也为他最后在深蓝色幕布下微笑鞠躬说出那句他每天都说出口的台词“假如再见不到你，祝你早午晚都安”而热泪盈眶。后来，再去看这部经典电影时，我却被之前不曾注意过的观众们的反应而狠狠击中。内容介绍：楚门自小被安排在一档向全球播放的热门真人秀节目中，他的一举一动无疑牵动着无数观众的心。这些观众每日固定守在电视机前观看楚门的生活，肆无忌惮地与身边的人热烈讨论节目内容，也为楚门的成功逃脱而欢呼雀跃。可观众们真的有那么在乎楚门吗？在楚门彻底离开节目后，
其他文献
在我国经济发展进入新常态、国际贸易保护主义抬头、供给侧结构性改革不断深入的时代背景下，企业面临的各种不确定性因素不断增多，这对企业防范和化解重大风险的能力提出了更高的要求。四川蜀道铁路投资集团有限责任公司的管理层十分重视提升集团的风险管控能力。在构建集团风险防控体系时，为了解决内部控制、合规管理、风险管理三项制度体系同时运行导致的职能交叉、工作重复、效率不高等问题，其探索出一套基于内部控制框架的合
幼儿深度学习与科学教育活动在教育目标和学习方式上存在逻辑一致性,都强调合作探究、积极情感投入,并指向问题解决。教师的有效提问为科学教育活动与幼儿深度学习搭建桥梁,推进幼儿持续思考。但据调查,在科学教育活动中,教师设计的问题逻辑性、开放度不够;提问过程中,教师未能调动幼儿的积极思维倾向、忽视引导幼儿主动构建新知;理答过程中,教师反馈不具体、未指向新的学习期待。为了推进幼儿的深度学习,教师应当精心设计
随着我国社会现代化的不断推进,社会对高素养综合型人才的需求不断增加,口语交际能力是体现高素养人才的一个重要方面。小学阶段是小学生学习语言的关键时期,这个时期要引导小学生形成良好的交际习惯,建立交际自信。为了探寻语文口语交际教学训练能否提升小学低年级学生的口语交际能力,本研究对Y市Z小学（以下简称Z小学）的低年级小学生进行了现状调查与行动研究,研究主要围绕三个核心问题展开:（1）小学低年级学生的口语
笔者以神农架国家公园竹类植物为研究对象，通过野外实地调查，在竹类植物分布较为集中的区域设置42个植物样方，系统调查分类后发现调查区域共有竹类3属8种，其中箭竹属中的华西箭竹为新发现种。通过统计分析研究发现，不同海拔梯度上竹类植物生长特性有明显差异，主要体现在样方内竹类植物株数和竹子盖度与海拔呈显著正相关（P＜0.05）,而竹子平均株高、平均直径与海拔呈显著负相关（P＜0.05）,而且不同竹类的垂直
＜正＞这是一个以塔罗牌为主题的酒吧设计,我们希望通过最好的方式去表达这一主题。通过前期对建筑类型学和精神性建筑的研究,希望我们的设计能够唤起人们对欧洲古代建筑记忆的空间。为了创造出类似神秘主义、占星术、埃及和希腊等系列文明之间的链接,还有吉卜赛人的神话和游牧民族的文化,我们决定用欧洲古代城堡的概念场景来表达空间设计。
初中是学生英语听说读写技能发展和完善的关键阶段，教师科学实施诵读教学，不但能够增强学生口语表达技能，而且能够提高学生对英语阅读材料含义的理解和领悟效率，对学生英语素养各维度发展起到驱动和促进效用。文章主要采用文献研究法和教学实践研究法，探讨诵读在提高初中英语教学效率中的应用意义和措施，希望为广大教育人士革新英语教学体系带来有价值的参考和帮助，从而使学生在诵读中感知语言的奥秘，助推学生语言综合运用能
“弗洛伊德事件”在2020年美国大选的推波助澜下成为近年来最受关注的社会事件之一。采用费尔克劳夫批判性话语三维分析框架，自建CNN和FOX News对该事件相关报道的小型语料库，通过对新闻关键词以及新闻转述引语的分析，证明了美国媒体政治偏见在报道中的存在。同时研究发现，在“后真相”时代，美国政党为获得竞选优势，将政党政治赋形于新闻报道，通过煽动情绪和夸大事实等方式，使主流媒体的准确性、权威性和专业
为探究神农架大九湖泥炭藓湿地的关键物种大泥炭藓（Sphagnum palustre L.）种群的分布特征及其制约因素,于2020年8月沿垂直湖岸带方向设置样带和样方进行植被和环境因子的调查和采样,于室内进行各理化指标和生理指标的测定与分析。研究结果显示:（1）大泥炭藓三生长指标（头状枝数量、盖度、生物量）对垂直湖岸带距离的响应具有一致性,均随垂直湖岸带距离的增加呈现先增加后减小的趋势,在距湖岸40
随着企业竞争日益加剧,企业领导者承受的工作压力越来越大,因此可能会通过对员工采取非权变惩罚的方式来发泄自身压力。非权变惩罚是一种负性职场行为,是指上司对下属不加选择的惩罚,或者是没有任何理由的惩罚,最典型的表现是惩罚过重或无故惩罚。现今,国内外对非权变惩罚行为的关注相对较少,其相关研究仅聚焦于非权变惩罚与结果变量的线性关系方面,对非权变惩罚与结果变量可能存在的非线性关系研究相对有限。因此,本研究从