求职者在进行面试前，一定会在职位申请书上碰到“要求待遇”一栏，如何填写往往令当事人无所适从，真不知是该鼓足勇气填上心仪的数字，还是该参照上一份工作的薪酬加加减减，抑或是任意填报一个数目，也许，干脆什么都不写最好？
　　Simon今年20岁，刚刚获得大专文凭，没有工作经验，在求职方面也是个新手。以往当他在填写职位申请书遇到“要求待遇”一栏时，总是留白。没想到一次面试中，面试官突然问他：“您希望得到多少薪酬？”这个问题让他脸红心跳，手足无措。他担心写出来的数目超过对方欲付出的薪酬，自己会失去机会；若写得太低，又怕人家瞧不起自己。他嗫嚅着说：“您看我应当拿多少薪水合适？”这个“过分谦虚”的反问显然没有取得面试官的同情，Simon又一次成了应聘队伍中的“分母”。
　　28岁的Jimmy大学毕业，一次他应聘一家公司的公关部长。面试官提供的职位申请书中也有“要求待遇”一栏。在处理这一问题时，Jimmy采取了与Simon截然不同的方法。首先他对自己有信心，深信凭着自己在公关行业内三年的工作经验，加上市场复苏，应该不用自贬身价。接着他参考了就业市场的相关薪酬指数，又分析了公司的业务前景和规模，于是填写了较上一份工作薪酬高15%的价码。
　　为什么是15%？Jimmy说：“上一份工作碰上‘非典’，我被减薪10%。如今市场复苏，连带公关行业也开始好转，预计经济应该不错，加上最近有些调查指出企业的招聘意欲仍然强劲，个别行业的企业甚至预言会加薪。”结果，他如愿以偿，得到了应聘的职位。
　　其实，大部分雇主请应聘者填写“要求待遇”，其目的不是“压价”，而是希望藉此作为一个参考，来测试求职者的自信心。总的来说，既然求职者无法预知会遇到哪一种类型的雇主，因此在申请职位时，还是填写“要求待遇”一栏较好。若愿意花点心思来计算一个数目，或许会有意外惊喜。在这一点上，Jimmy显然是比较高明的。