【摘 要】
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随着新时代的到来,事业单位日常工作的难度逐渐提升,事业单位需要及时调整和优化人力资源开发与管理的策略,以此满足自身实际工作的需求.本文基于事业单位的实际情况展开研究,首先简要分析新形势背景下事业单位人力资源开发与管理的原则,其次分析事业单位人力资源开发与管理工作中存在的不足,最后有针对性地从人本思想、管理制度、管理体制及激励机制等4个层面提出事业单位人力资源开发与管理的改革策略,以期能够对相关工作人员有所启发.
【机 构】
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江苏省东海高新技术产业开发区,江苏连云港 222300
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随着新时代的到来,事业单位日常工作的难度逐渐提升,事业单位需要及时调整和优化人力资源开发与管理的策略,以此满足自身实际工作的需求.本文基于事业单位的实际情况展开研究,首先简要分析新形势背景下事业单位人力资源开发与管理的原则,其次分析事业单位人力资源开发与管理工作中存在的不足,最后有针对性地从人本思想、管理制度、管理体制及激励机制等4个层面提出事业单位人力资源开发与管理的改革策略,以期能够对相关工作人员有所启发.
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