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随着社会主义市场经济的深入发展，企业文化的地位和作用越来越突出，也深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，文化竞争力已成为企业发展壮大的核心竞争力。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在参与企业文化建设的各项工作中拥有独特的地位和作用，笔者结合中铁建设集团市政工程分公司工作实际谈几点看法。
一、企业工会在企业文化建设中的地位
企业文化打造企业精神，品牌的背后是文化的积淀。中国铁建的前身是中国人民解放军铁道兵，曾经创造了名垂史册的辉煌业绩，形成了“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神，也是铁建企业文化的雏形。在这个基础上，“诚信创新永恒，精品人品同在”成为新形势下中国铁建的企业文化核心价值观。充分发挥工会工作的优势，与企业文化建设的结合部分具有重要意义。
1.利用工会的职能优势，使工会工作与企业文化建设相互促进，工会四项职能除维护职能外，都与企业文化建设密切相关，工会工作的教育、参与、建设职能都在于提高职工综合素质、企业文化建设具有广泛的群众基础，因此它既是工会工作的内容，也是企业文化建设的内容。两者可以达到相互促进。
2.利用工会独特的组织优势，提高企业文化建设的品位。工会积极分子队伍是一支庞大的队伍。通过工会工作的功能，他们逐步形成多才多艺、特别能战斗的精神，而且完整的组织体系覆盖各个层次。市政分公司工会在企业文化建设当中利用这一优势，着力培养工会积极分子，使之更贴近职工、贴近生活、贴近实际，更具有特色，使企业文化建设品位和个性不断提升。
3.利用阵地和文化设施的优势，建立丰富多彩的企业文化，企业文化建设不仅需要好的策划和运作，更需要硬件支持，工会拥有更多的阵地和完善的设施，这些硬件得到充分利用，不仅可以有效地发挥“纽带”和“加油站”作用，还可以使企业文化建设更加丰富多彩。市政分公司工会建立的学习园地、宣传橱窗及报纸和开展的“学习三个代表”、“劳动合同法宣传”、“百日安全无事故”、“六比六赛”等活动，都为企业文化建设增添了内容。
4.是发挥工会工作优势，增强企业文化建设的吸引力，提高企业文化建设的品位，工会工作优势还在于寓教于乐，潜移默化，以有益的活动吸引人，以真诚的爱心凝聚人，市政公司开展篮球赛、扩展训练、歌唱比赛等各种文体活动；建立三级民主管理网络，开展以职代会为基本形成的民主管理活动；征集企业精神，企业文化用语等，架起了职工连心桥，增强了共铸企业荣誉丰碑的信心，以独特的形象反映出带有鲜明个性的具有丰富内涵的企业文化。
二、企业工会在企业文化建设中的作用
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。在党的领导下，工会工作经过漫长的探索，制订了“教育、维护、参与、建设”四项社会职能，走出一条适合中国国情的工会工作之路。改革开放后，我国经济体制发生了深刻的变化，由单一的公有制转变为以公有制为主体多种经济成分并存的状况，外资和民营企业应运而生，劳动关系趋于复杂化，为此，维护职工合法权益显现出其特别重要性，但教育、参与、建设职能仍不失为重要内容。
1.工会对企业文化建设具有导向作用。在国有企業改革过程中，工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。在90年代初期面向市场化的改革进程当中，市政分公司在产业上经历由土方到市政的重大产业调整，在变革的过程当中，工会注重做好员工的思想政治工作，营造协调一致、团结奋斗的企业氛围，激发了员工开拓创新的勇气和干劲，最终使老同志接受新产品，学习新技术，成功实现了职工队伍的转型，从实际上维护了企业的利益，也保障了职工的合法权利。
2.工会对企业文化建设具有凝聚作用。员工是有思想的，任何员工的行为都会受到自身思想的指导和约束。国有企业的改制，也带来了职工文化心理的改变。工委可以发挥基层工会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。
3.工会对企业文化建设具有弘扬作用。工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
三、企业工会在企业文化建设中的前景展望
在新的工会工作格局正在进一步形成的重要历史阶段，工会在贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针过程中，应该把“三个追求”作为工会工作新的理念：
1.追求社会协调发展。工会必须始终牢记组织的使命和职工的呼声，即使社会劳动资源配置更趋合理，又使劳动主体更具活力；既推进社会经济持续发展，又促进社会的公平与公正；既鼓励和帮助劳动者为经济发展建功立业，又关注和维护劳动者共享经济发展的成果；既着力加强党的阶级基础，又不断扩大党的群众基础。
2.追求企业持续发展。一方面，企业的存在和发展是职工生存的根本，另一方面，员工是企业最大的财富。企业最大限度的效益和员工最大限度的忠诚是相辅相成的。应鼓励更多的企业依靠职工，创造卓越。
3.追求员工全面发展。追求员工的全面发展，是经济发展、社会稳定和社会进步的重要前提，也是“发展是第一要务”的具体体现。只有了解关爱职工，才能吸引职工；只有代表服务职工，才能组织职工；只有教育引导职工，才能真正拥有职工。
总之，工会工作一定要坚持因企制宜、因企施策、分类指导、分步实施、整体推进；要抓好示范基地和示范点建设，抓好典型，通过典型带动更多的企业推进企业文化建设。
作者简介：贾永杰，男，（1958-），河北省新城县，中铁建设集团有限公司市政工程分公司党委委员、工会主席兼机关党支部书记
（作者单位：中铁建设集团有限公司市政工程分公司）
一、企业工会在企业文化建设中的地位
企业文化打造企业精神，品牌的背后是文化的积淀。中国铁建的前身是中国人民解放军铁道兵，曾经创造了名垂史册的辉煌业绩，形成了“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神，也是铁建企业文化的雏形。在这个基础上，“诚信创新永恒，精品人品同在”成为新形势下中国铁建的企业文化核心价值观。充分发挥工会工作的优势，与企业文化建设的结合部分具有重要意义。
1.利用工会的职能优势，使工会工作与企业文化建设相互促进，工会四项职能除维护职能外，都与企业文化建设密切相关，工会工作的教育、参与、建设职能都在于提高职工综合素质、企业文化建设具有广泛的群众基础，因此它既是工会工作的内容，也是企业文化建设的内容。两者可以达到相互促进。
2.利用工会独特的组织优势，提高企业文化建设的品位。工会积极分子队伍是一支庞大的队伍。通过工会工作的功能，他们逐步形成多才多艺、特别能战斗的精神，而且完整的组织体系覆盖各个层次。市政分公司工会在企业文化建设当中利用这一优势，着力培养工会积极分子，使之更贴近职工、贴近生活、贴近实际，更具有特色，使企业文化建设品位和个性不断提升。
3.利用阵地和文化设施的优势，建立丰富多彩的企业文化，企业文化建设不仅需要好的策划和运作，更需要硬件支持，工会拥有更多的阵地和完善的设施，这些硬件得到充分利用，不仅可以有效地发挥“纽带”和“加油站”作用，还可以使企业文化建设更加丰富多彩。市政分公司工会建立的学习园地、宣传橱窗及报纸和开展的“学习三个代表”、“劳动合同法宣传”、“百日安全无事故”、“六比六赛”等活动，都为企业文化建设增添了内容。
4.是发挥工会工作优势，增强企业文化建设的吸引力，提高企业文化建设的品位，工会工作优势还在于寓教于乐，潜移默化，以有益的活动吸引人，以真诚的爱心凝聚人，市政公司开展篮球赛、扩展训练、歌唱比赛等各种文体活动；建立三级民主管理网络，开展以职代会为基本形成的民主管理活动；征集企业精神，企业文化用语等，架起了职工连心桥，增强了共铸企业荣誉丰碑的信心，以独特的形象反映出带有鲜明个性的具有丰富内涵的企业文化。
二、企业工会在企业文化建设中的作用
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。在党的领导下，工会工作经过漫长的探索，制订了“教育、维护、参与、建设”四项社会职能，走出一条适合中国国情的工会工作之路。改革开放后，我国经济体制发生了深刻的变化，由单一的公有制转变为以公有制为主体多种经济成分并存的状况，外资和民营企业应运而生，劳动关系趋于复杂化，为此，维护职工合法权益显现出其特别重要性，但教育、参与、建设职能仍不失为重要内容。
1.工会对企业文化建设具有导向作用。在国有企業改革过程中，工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。在90年代初期面向市场化的改革进程当中，市政分公司在产业上经历由土方到市政的重大产业调整，在变革的过程当中，工会注重做好员工的思想政治工作，营造协调一致、团结奋斗的企业氛围，激发了员工开拓创新的勇气和干劲，最终使老同志接受新产品，学习新技术，成功实现了职工队伍的转型，从实际上维护了企业的利益，也保障了职工的合法权利。
2.工会对企业文化建设具有凝聚作用。员工是有思想的，任何员工的行为都会受到自身思想的指导和约束。国有企业的改制，也带来了职工文化心理的改变。工委可以发挥基层工会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。
3.工会对企业文化建设具有弘扬作用。工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
三、企业工会在企业文化建设中的前景展望
在新的工会工作格局正在进一步形成的重要历史阶段，工会在贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针过程中，应该把“三个追求”作为工会工作新的理念：
1.追求社会协调发展。工会必须始终牢记组织的使命和职工的呼声，即使社会劳动资源配置更趋合理，又使劳动主体更具活力；既推进社会经济持续发展，又促进社会的公平与公正；既鼓励和帮助劳动者为经济发展建功立业，又关注和维护劳动者共享经济发展的成果；既着力加强党的阶级基础，又不断扩大党的群众基础。
2.追求企业持续发展。一方面，企业的存在和发展是职工生存的根本，另一方面，员工是企业最大的财富。企业最大限度的效益和员工最大限度的忠诚是相辅相成的。应鼓励更多的企业依靠职工，创造卓越。
3.追求员工全面发展。追求员工的全面发展，是经济发展、社会稳定和社会进步的重要前提，也是“发展是第一要务”的具体体现。只有了解关爱职工，才能吸引职工；只有代表服务职工，才能组织职工；只有教育引导职工，才能真正拥有职工。
总之，工会工作一定要坚持因企制宜、因企施策、分类指导、分步实施、整体推进；要抓好示范基地和示范点建设，抓好典型，通过典型带动更多的企业推进企业文化建设。
作者简介：贾永杰，男，（1958-），河北省新城县，中铁建设集团有限公司市政工程分公司党委委员、工会主席兼机关党支部书记
（作者单位：中铁建设集团有限公司市政工程分公司）