今天，我们还会像几十年前那样和跨国公司大谈所谓黑格尔、尼采、孟德斯鸠吗？对于大多数中国企业（不管其总部在内地还是香港或者台湾）来说，欧洲公司有欧洲的价值观，美国公司有美国的价值观， 即便他们自己也会承认内地公司与港台公司在文化理念上存在着差异。这让全球化纵深发展、相互依存度增加、透明开放背景下的世界看上去杂乱无序，甚至十分混乱，这一切同样也让一套共同价值观的存在比以往任何时候都显得有必要。
　　在没有任何国际机构或国际标准能使人敬服、利益普遍认同的情况下，一个共同价值观的存在无异相当于一种保护，甚至可以说是我们这个地球的一份“人身保险”。我们固然存在着不同的利益，但一些共同的、全球性的价值观却可以让我们团结起来，一如此前数十年所表现出的那样。
　　寻找和定义这一共同价值观的过程，同样也是不同文化、不同观点表达、汇聚、冲突、最终走向融合的过程。今年是亚太经合组织（APEC）成立25周年，磋商、协调和合作发展，始终是APEC的主旋律，但这25年来，也并非一帆风顺。由于各自利益有异，战略考虑不同，矛盾和斗争在所难免。正因为此，APEC一定程度上也担负着协调和重塑全球价值观的重任，来自不同文化背景、价值体系、意识形态的利益、观点甚至分歧借助这个开放平台和磋商机制得以形成新的共识和均衡。客观地讲，如我们所见，随着时代变迁量变进程的加速发展和力量对比的历史性变化，APEC 也在与时俱进，进一步发展和演变，一步一步更上一层楼。
　　尤使我坚定信心，并持续看好APEC对于重塑全球价值观作用的，还在于1993年西雅图领导人非正式会议宣言中提出的APEC的大家庭精神。为本地区人民创造稳定和繁荣的未来，建立亚太经济的大家庭，在这个大家庭中要深化开放和伙伴精神，为世界经济作出贡献并支持开放的国际贸易体制。
　　而在这一精神走过20年后的今天，以兼顾经济、社会、环境协调发展的社会责任理念逐渐成为企业谋求可持续发展新的共识和追求。你可以发现，无论是在德国鲁尔工业区的现代化清洁工厂，还是在尼日利亚阿布贾至卡杜纳州铁路的施工现场；无论是在韩国首尔市的“盐人小道”，还是在四川甘洛县的生态碳汇林，以环境保护、员工关爱、节能减排等一系列社会责任主题实践不断发展。而这种共识不仅贯穿在企业日常运营的每一个环节中，同时还体现为新一轮经济贸易全球化背景下一种新的市场竞争规则和社会治理模式。而全球范围内有关社会责任理念发展和实践分享的沟通、研讨也是雨后春笋、方兴未艾。
　　作为全球范围内不同国家、不同企业社会责任理念、实践的表达和汇聚，社会责任报告可以说一方面既是企业积极回应现实诉求、开展责任沟通的承诺书，也是企业积极开展社会责任实践的成绩单。作为这种发展共识和未来愿景融通、汇聚的平台和窗口，近年来金蜜蜂社会责任报告国际研讨会不但提供了世界各国及其企业展现最新理论和实践成果的平台，也成为这些思想和典型范式不断融合，进而形成新的更大共识的契机。
　　截至本文发布之时，第七届中国企业社会责任报告国际研讨会也即将拉开帷幕，社会责任会不会成为新的全球价值观？我们说了不算数。但人类亘古对于更加美好、更能可持续未来的向往，却正好暗含了社会责任与可持续发展思潮的本质。我们也期待着更多的观点能够自由表达、更大的共识能够在这次会上得以形成。
　　编辑 赵钧