【摘 要】
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企业的职务层次和人员结构一般呈现梯度发展态势,通常来说,层次越高、人员越少。其中,具有优秀胜任能力的人才不仅是本层次的中坚力量,也承担着上一层次补充人才的重要使命。
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企业的职务层次和人员结构一般呈现梯度发展态势,通常来说,层次越高、人员越少。其中,具有优秀胜任能力的人才不仅是本层次的中坚力量,也承担着上一层次补充人才的重要使命。人才梯队建设是企业整体人力资本规划、人才管理及继任计划等具有复杂性、动态性特点的人力资源管理机制,涉及人才选拔、考察、培养、使用、淘汰等各个环节。
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