【摘 要】
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人力资源管理是企业综合实力体现的重要组成部分,应紧紧结合市场经济发展实际情况对人力资源管理进行有效调整与优化,其中经济学理论与人力资源管理有着极为密切的关系。基于
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人力资源管理是企业综合实力体现的重要组成部分,应紧紧结合市场经济发展实际情况对人力资源管理进行有效调整与优化,其中经济学理论与人力资源管理有着极为密切的关系。基于经济学理论实施人力资源管理,可帮助企业保障人力资源管理工作的应用价值以及时代价值。企业应当以经济学为基础,结合企业实际情况抓住人力资源管理工作的核心,特别是要加强细节上的研究,例如,招聘选拔、薪酬福利、培训开发等等。只有着眼人力资源管理细节,才能发挥经济学的指导作用,从而保障企业健康发展。因此,研究人力资源管理中的经济学具有一定的现实意义。
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